勞動者死亡 經濟補償金，補償金能協商減少嗎，可以，法律上并不限制公司與員工協商約定經濟補償金。公司與與員工協商約定補償金后，要根據實際情況確定是否被支持。公司與員工協商約定低于法定標準的經濟補償金，屬于公司免除自己的法定責任、排除員工權利，原則上該協議應認定為無效。員工按約定領取經濟補償金后，才發現公司未按法定標準支付，可以及時請求公司支付足額的經濟補償金。

勞動合同法經濟補償金，勞動仲裁可以要求賠償社保嗎，可以，但勞動者請求補繳社保，仲裁委、法院一般不會支持，所以一定要盡力與用人單位進行協商，倘若用人單位與勞動者雙方達成協議，仲裁委、法院作出的調解書中可以對社保問題進行確定，具有法律效力。
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

經濟補償金怎么領取，公司違反競業禁止協議不給補償金怎么救濟，依據我國相關法律的規定，公司違反競業禁止協議不給補償金的，勞動者可以向法院起訴要求用人單位支付經濟補償或者解除競業限制協議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

經濟補償金的規定，離婚賠償金怎么算，沒有算法，由法院酌情裁量。離婚沒有特別的補償金，除非涉及重婚、家暴、有配偶者與他人同居或者虐待、遺棄家庭成員的，即使支持了，補償金的數額也不會特別高，可以根據具體情況判斷賠償的數額。法律依據：《民法典》（2021年1月1日生效）第一千零九十一條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。

勞動仲裁經濟補償金，勞動者主動辭職用人單位是否需支付經濟補償金呢，勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經濟補償金應視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經濟補償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學習深造等個人原因引起的，則用人單位無需支付經濟補償金。另外，如勞動者以其他事由提出辭職后，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經濟補償金的，一般不會得到支持。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

經濟補償金的法律規定，合同沒到期怎么賠償，單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金的工資標準，勞動者主動離職需要經濟補償嗎，主動離職不需要支付經濟補償金。只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由），裁判機關一般都不會支持經濟補償金。
并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

經濟補償金低于最低工資標準，主動離職需要支付經濟補償金嗎，主動離職不需要支付經濟補償金。只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由），裁判機關一般都不會支持經濟補償金。
并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

2015年經濟補償金標準，競業補償金怎么發放，競業限制補償金的發放時間由用人單位和勞動者共同協商，并在勞動合同或者競業限制協議中作出約定。如果未作約定或者未協商的，應當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業限制協議。
《最高法院關于審理勞動爭議案件的司法解釋四》第八條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

2015年經濟補償金標準，競業限制補償金最低是多少，競業限制補償金最低標準如下：競業限制補償金的標準由職工與用人單位協商確定，法律法規并未規定競業限制補償金的最低數額。如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。