婚姻法全職寶媽補償，婚姻法中精神病人離婚能補償嗎，婚姻法中精神病人離婚沒有補償，但是只要滿足以下兩個條件，可以要求對方提供經濟幫助：1、一方依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當地基本生活水平，亦無其他收入來源，無住房。2、另一方具備給予對方適當幫助的能力。雙方可以在離婚協議中寫明，協議不成時，由人民法院判決。法律依據：根據2021年實施的《民法典》第一千零九十條規定，離婚時，如果一方生活困難，有負擔能力的另一方應當給予適當幫助。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。

臨近退休員工的經濟補償，離婚后財產如何分割，

　　離婚后財產如何分割。離婚后，只要是屬于夫妻共同財產，對共同財產的分割的權利是均等的，但這絕不意味著平均分配。

　　1、依《婚姻法》第三十九條第一款的規定離婚時，夫妻的共同財產由雙方協商處理，也就是說，離婚時夫妻對財產的分割，雙方應在協商一致的原則下進行，不能由一方決定。

　　2、依《婚姻法》第二條第一款的規定男女平等的原則，不能歧視婦女，認為婦女掙的少，應少分，在離婚分割夫妻共同財產時，應尊重婦女的權利，保護婦女權利。

　　3、依《婚姻法》第三十九條第二款的規定協商不成時，由人民法院根據財產的具體情況，以照顧子女和女方權益的原則來判決。

　　4、給予補償的原則。依《婚姻法》第四十條的規定，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多的義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。是指依法分割夫妻財產時，付出較多義務的一方，可向另一方要求補償，補償是從分割后的財產中支付，分割的財產不足支付的，從其個人財產中補足。

　　5、照顧無過錯方的原則。由一方的過錯導致夫妻感情破裂而離婚的，無過錯方有權提出婚姻損害賠償。

　　《婚姻法》規定有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：

　　（1）重婚的；

　　（2）有配偶者與他人同居的

　　（3）實施家庭暴力的；

　　（4）虐待、遺棄家庭成員的。

用人單位違反勞動法的經濟補償，離婚房產競價保證金是否必須繳納，根據法律規定，競價時需要提供相應的保證金，以防后期執行難。采用競價的方式需要取得雙方的同意，一旦一方不同意，則就不能采取該手段。競價分割只有在當事人雙方經濟條件相當的情況下才會實現真正公平，如果雙方經濟相差懸殊競價分割不宜采用競價方式《婚姻法解釋(二)》第20條的規定：雙方對夫妻共同財產中的房屋價值及歸屬無法達成協議時，人民法院按以下情形分別處理：(一)雙方均主張房屋所有權并同意競價取得的，應當準許(二)一方主張房屋所有權的，由評估機構按市場價格對房屋作出評估，取得房屋所有權的一方應當給另一方相應的補償(三)雙方均不主張房屋所有權的，根據當事人的申請拍賣房屋，就所得價款進行分割

刑法中經濟案件的數額較大，競業補償多久未付可解除競業限制，競業補償一般三個月未付可解除競業限制。三個月不僅指用人單位連續三個月不支付經濟補償，還包括用人單位時斷時續不支付經濟補償，但累計滿三個月。競業限制協議中未約定經濟補償條款，但勞動者履行競業限制義務的，有權要求用人單位支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

經濟補償工資標準案例，簽訂競業禁止協議不給補償的法律后果有哪些，簽訂競業禁止協議，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以解除競業限制約定。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定經濟補償的，勞動者履行競業限制義務可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

經濟補償工資標準案例，主動離職還有競業限制補償嗎，主動離職但簽訂競業限制協議的，有競業限制補償。用人單位一直為支付經濟補償或者協議中未約定經濟補償內容的，競業限制協議無效。勞動者仍然履行競業限制義務的，有權要求用人單位支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

經濟補償工資標準案例，競業限制如不補償有效嗎，競業限制如不補償無效。用人單位應當在競業限制期間依法支付經濟補償，可以按月支付，也可以一次性支付。競業限制協議中未約定經濟補償或者用人單位未依法支付經濟補償的，勞動者可以不履行競業限制義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

女方要求經濟補償，競業禁止補償金的規定是怎樣的，競業禁止補償金的規定：用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以約定其他支付方式；用人單位未依法支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院起訴要求解除競業限制協議；競業限制條款中無經濟補償但勞動者履行義務的，有權要求用人單位支付經濟補償；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

合同終止經濟補償，競業禁止協議補償金支付時間，競業限制協議補償金按月給予。用人單位拒絕給予經濟補償的，勞動者也沒有競業限制的義務。競業限制協議中為約定經濟補償，但勞動者一直履行義務的，有權要求用人單位支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

婚姻法的律師，沒有經濟補償的競業限制有效嗎，沒有經濟補償的競業限制無效。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后支付經濟補償。未約定經濟補償但勞動者履行了競業限制義務，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。