原告上訴被告準備什么，勞務工資起訴書怎么寫，原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務：――；電話：――原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案第――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。依法判令被告向原告支付：拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣――元，此致――人民法院，原告：――，――年――月――日。

原告上訴 有多名被告，勞動訴訟的當事人上訴需要什么條件，勞動訴訟中當事人上訴要滿足以下條件：1、上訴人主體適格，只有原勞動爭議訴訟一審中的原告、被告、有獨立請求權的第三人及判決承擔民事責任的無獨立請求權的第三人可以提起上訴；2、須在法定的上訴期間內提出上訴，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

民商事案件原告與被告，勞動訴訟的當事人上訴需要什么條件呢，勞動訴訟的當事上訴需要以下條件：
1、只有原勞動爭議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨立請求權的第三人及一審法院的判決認定其承擔民事責任的無獨立請求權的第三人可以提起上訴；
2、須在法定的上訴期間內提出上訴。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。
當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

民商事案件原告與被告，員工與公司糾紛處理，員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動行政部門舉報。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。第一百五十五條最高人民法院的判決、裁定，以及依法不準上訴或者超過上訴期沒有上訴的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定。

被告 原告與辯護人的區別，勞動爭議訴訟可以提起反訴嗎，勞動爭議訴訟可以提起反訴。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。反訴是指在一個已經開始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

原告與被告形成什么法律關系，勞動仲裁不服起訴能否反訴，當事人對勞動仲裁裁決不服的，一方起訴的另一方可以進行反訴。反訴的內容與起訴的內容是同一法律關系的話，法院方面會根據需要合并審理。反訴是指在一個已經開始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

原告與被告作假欺詐第二，勞動爭議訴訟可以提起反訴嗎，勞動爭議仲裁可以反訴。所謂勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

原告與被告之間的法律關系，勞動糾紛投訴案受理時效是多久，勞動糾紛投訴案受理時效七日，我國《民事訴訟法》規定，人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
《民事訴訟法》第一百二十三條

被告 原告與辯護人的區別，原告律師上庭前準備的資料有什么，原告律師上庭前準備的資料有：1、起訴狀，必須由原告本人簽名；2、原告的身份證明材料；3、授權委托書；4、相關的證據材料；5、如果是勞動爭議案件、人事爭議案件，應當提交勞動爭議仲裁裁決書、人事爭議仲裁裁決書的復印件。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

原告 被告，法院審理勞動糾紛案件的基本程序有什么，法院審理勞動糾紛案件的基本程序：當事人提交起訴狀后，人民法院在7日內決定是否受理；人民法院向被告送達起訴狀副本；組成合議庭；審核訴訟材料，調查收集必要的證據；通知當事人參加訴訟；開庭審理；法庭辯論；判決前調解；作出判決。勞動爭議案件適用仲裁前置，經過仲裁程序才能向人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。