侵占公司財產1000元，員工帶走公司資料可以報警嗎，員工帶走公司資料可以報警。員工未經同意私自帶走公司的資料要分情況對待，如果是公開的資料，有可能屬于侵占公司的財產或物品，間接地影響了公司的辦公秩序，如果報警后，警察可能會要求員工交出相關資料，并不會對員工進行實際處罰。如果是重要的秘密級資料，有可能構成侵犯商業秘密的犯罪，按刑事犯罪處理。

侵占公司財產案件，企業可以強制宿舍員工搬出嗎，如果員工離職了企業可以強制宿舍員工搬出。依據《勞動合同法》員工被單位辭退，根據不同的員工可以要求單位支付經濟補償或者賠償金。宿舍作為公司財產，員工以離職，那么屬于非法侵占他們財務屬于違法行為，情節嚴重可構成犯罪。

侵占公司財產3000元，侵占公司財產可以不發工資嗎，員工侵占公司的財產，公司不可以不發工資。公司可以依法追究員工侵占工資財產的責任，但是按時發工資是公司的義務，公司應當及時發放工資，否則員工可以通過調解、申請仲裁等方式來要回工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

個人侵占公司財產，公司法關于董事的義務有什么，公司法關于董事的義務有：1、遵守法律、行政法規和公司章程；2、不得利用職權侵犯公司權利，或侵占公司的財產；3、監督、協助部門員工日常工作；4、對公司忠實、勤勉；5、公司法關于董事的其他義務。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百四十七條董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。第一百四十九條董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

侵占公司財產 嫌疑，總經理工作職責是如何的，總經理工作職責是：1、遵守法律、行政法規和公司章程，對公司履行忠實義務和勤勉義務；2、不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產；3、監督、協助部門員工日常工作；4、總經理的其他工作職責。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百四十七條董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。第一百四十九條董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

侵占公司財產罪，侵害公司財產罪未遂有罪嗎，侵害公司財產罪未遂有罪，對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。侵害公司財產罪未遂的員工也是需要為自己的行為付出一定的法律代價，提醒員工不屬于自己的財產就不應該去侵占。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

侵占公司財產兩億，員工侵占公款如何處理，員工侵占公款如何處理要看侵占數額的多少。侵占行為侵占行為是否構成犯罪和數額多少有直接的關系，5000元至1萬元以上會被以職務侵占罪定罪量刑。原則是上，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在5000元至1萬元以上的應予追訴。所以，當員工侵占公款達5000元以上的，可以報警處理；如果在5000元以下的，可以協商，拒不退還的，可以起訴要求民事賠償。
《最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》第七十五條規定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在五千元至一萬元以上的，應予追訴。

侵占公司財產案件，利用公司便利推銷自己的東西可以構成職務侵占罪嗎，推銷自己的東西這個不是侵占的公司財產所有權，具體案件需要具體分析。本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位財物。本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業或其他單位財物的目的。員工推銷自己的東西并不能算是侵占了公司的財產所有權，這個和職務侵占罪沒有多大的關系，只是說這個員工在談業務的時候采取的方法沒有按照公司規章而已。
《刑法》第二百七十一條　【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金 。
【貪污罪】國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

侵占公司財產9000元，職務侵占罪立案有哪些要求，首先不是所有的職務侵占行為都能達到立案標準的，必須是要符合對應的條件才可以立案，尤其和職務侵占的數額大小有關；具體立案要求有：公司或者企業或其他單位的人員，利用職務上的便捷，將本公司財物非法占為己有，涉及占有金額較大的，會處以5年以下有期徒刑或者拘役；涉及金額巨大的，將處以5年以上有期徒刑，并沒收所侵占的財產；根據條例“金額較大”的金額起點為6萬元起，“金額巨大”的金額起點為100萬起；如出現以上提及的侵占金額范圍內的情況下，被侵占公司則可以依法報警并追究其相關法律責任；同時對于公司管理而言，追究員工職務侵占的刑事責任不是最終的目標，而是通過這種情況警告內部的人員，以便更好的加強源頭問題的整治，同時也從流程上要做好公司人員的風險管控，不給在職的員工任何機會利用職務便捷侵占資產的機會。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條 職務侵占罪
公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

利用職權侵占公司財產，侵占公司財產可以不發工資嗎，公司職工侵占公司財產的，公司仍然要發職工的工資，侵占公司財產和發工資是兩回事，但公司可以向法院申請對侵占人的工資進行保全，而挽回公司的損失。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零二條
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條