非法占有公司財物，員工接私單的法律責任，這屬于崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責任。情節嚴重的可能受刑事處罰。
《刑法》規定，公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

騙公司財物，離職證明書怎么寫，離職證明書：
某某先生/女士/小姐自20XX年X月X日入職我公司擔任XXXX部XXXX職務，至20XX年X月X日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)____年__月__日
離職的辦理程序
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、退還員工證件及結清工資。
3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

損毀公司財物，2019年打擊什么類型經濟犯罪，經濟犯罪主要包括兩大類：
1、一類是我國《刑法》分則第三章規定的破壞社會主義經濟秩序罪；
2、另一類是我國《刑法》分則第五章規定的侵犯財產罪，除此之外，我國《刑法》分則其他章規定的某些侵害社會主義經濟關系的犯罪，如制造、販賣假藥罪、販毒罪、賄賂罪，也屬于經濟犯罪的范疇。
《全國人民代表大會常務委員會關于嚴懲嚴重破壞經濟的罪犯的決定》第五條規定，對經濟犯罪進行了闡述。但是，《決定》是從外延方面加以闡述?！稕Q定》列舉了經濟犯罪的種類有：走私、套匯、盜竊公共財物、盜賣珍貴文物和索賄受賄等。

占用公司財物，從中介進的臨時工怎么辭職，臨時工向中介辭職的流程：
1、員工向公司提出辭職申請并交接工作。在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
2、退還員工證件及結清工資。
3、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
4、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
5、出具解除或者終止勞動合同的證明。
6、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

財物公司借款，員工接私單的法律責任，這屬于崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責任。情節嚴重的可能受刑事處罰。公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

銀行員工收受財物，虛假報銷屬于職務侵占嗎，職務侵占罪要求行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利，并且利用職務上的便利，侵占本單位財物且數額較大。如果該員工負責保管司財物，例如出納、財物人員等，進行虛假報銷報賬則涉嫌職務侵占，如果該員工不負責保管公司財物，則不構成職務侵占。因此，虛假的報銷的行為不一定構成職務侵占。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

個體戶員工挪用財物，詐騙公司不知情員工有罪嗎，無罪。員工不知情的情況是不用承擔刑事責任的，但是需要舉證，詐騙罪在主觀方面表現為直接故意，并且具有非法占有公私財物的目的。公司詐騙犯罪，員工不知情，則不構成詐騙犯罪。詐騙罪，是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。

管理人員收受員工財物，員工做私單要怎么處理，這屬于崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責任。情節嚴重的可能受刑事處罰。按照規定，公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
《刑法》第二百七十一條：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

盜賣人體器官案件，什么行為構成職務侵占罪，以下這些行為構成職務侵占罪：
(一)股東侵占自己出資的公司、企業的財產。
按照法律規定，股東在出資后，這部分財產已屬于公司、企業所有，而不再是股東的個人財產。因此，股東利用自己的身份和職務便利侵占其出資形成的公司、企業的財物，也構成職務侵占。需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵占了公司、企業的財物是股東構成職務侵占罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行的侵占，不構成職務侵占罪。
(二)將交付管理、經手、使用的財物據為己有。
這種犯罪方式是指公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據為己有。這類情況主要發生在公司、企業的銷售主管、經理、廠長身上，因為其一般都基于一定的合法事由在一定的時間內對本單位的財物具有事實上的控制權、支配權。
(三)本公司、企業人員互相勾結，監守自盜。
這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，采用秘密竊取的方式，監守自盜。對于設有保安員的公司、企業，由于財物出入均要登記，上述人員在作案時為將財物順利運出公司、企業，有時便與保安員互相勾結。
(四)虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物。
這種作案方式是指犯罪人利用職務上的便利，采用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法占有本企業的財務。例如收發人員利用職務上的便利，與供貨單位職員互相勾結，虛記收到貨物，使單位的貨款虛增;購銷人員偽造涂改單據;出差人員虛報差旅費等。
(五)員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項。
只要員工出于占為己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵占。至于員工與公司間的勞資糾紛，應該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。
(六)非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵占。
在這類犯罪中，非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產，因此，前者是職務侵占罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業的人員只能作為職務侵占犯罪的共犯形式出現，而不能單獨實施職務侵占罪。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條　【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金 。
【貪污罪】國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

盜賣國家財產罪，員工偷盜公司財物未遂怎么處理，

　　一、員工偷盜公司財物的，公司應該及時報警，由警方根據調查情況依法處理：

　　1、如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。

　　2、如果不構成犯罪的，則可以由公安機關予以治安處罰。在公安機關追究員工的法律責任的同時，公司仍可以要求員工承擔賠償損失的民事責任。

　　二、《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。