銀行員工收受財(cái)物，盜取公司財(cái)務(wù)銷贓了算職務(wù)侵占嗎，盜取公司財(cái)物銷贓了，如果是利用職務(wù)上的便利盜取的，算職務(wù)侵占；如果沒有利用職務(wù)上的便利，但盜竊數(shù)額較大的或者多次盜竊、入戶盜竊的，則構(gòu)成盜竊罪。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

個(gè)體戶員工挪用財(cái)物，盜取公司財(cái)物上百萬如何量刑，盜取公司財(cái)物上百萬涉嫌盜竊罪，根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。
《刑法》第二百六十四條

管理人員收受員工財(cái)物，盜微信里面的錢算什么罪，盜取他人微信賬號，但并不存在盜取賬號中的資金的行為，不會構(gòu)成刑事犯罪。如果存在盜取他人賬號資金的行為，則涉嫌構(gòu)成盜竊罪。
【法律依據(jù)】
《刑法》第二百六十四條，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

財(cái)物公司借款，盜取公司財(cái)務(wù)銷贓以后算職務(wù)侵占嗎，如果是利用了職務(wù)便利盜取公司財(cái)務(wù)銷贓以后算職務(wù)侵占，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，一般處五年以下有期徒刑或者拘役。職務(wù)侵占罪在客觀方面表現(xiàn)為公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

騙取公司財(cái)物，盜取個(gè)人信息犯罪嗎，

　　私自盜取個(gè)人信息是違法行為，如果盜取個(gè)人信息進(jìn)行詐騙或者其他犯罪將構(gòu)成詐騙罪或者其他犯罪。單純的只是盜取個(gè)人信息并沒有泄漏的將處以行政拘留，如果盜取個(gè)人信息造成對方名譽(yù)及其他人身權(quán)利受損，可以到法院起訴，這個(gè)時(shí)候可能只是民事賠償責(zé)任，也有可能是刑事責(zé)任，只要是看造成后果是否嚴(yán)重。可能會構(gòu)成非法獲取公民個(gè)人信息罪。非法獲取公民個(gè)人信息罪是指通過竊取或者以其他方法非法獲取公民個(gè)人信息。

《刑法》第二百五十三條：郵政工作人員私自開拆或者隱匿、毀棄郵件、電報(bào)的，處二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而竊取財(cái)物的，依照本法第二百六十四條的規(guī)定定罪從重處罰。國家機(jī)關(guān)或者金融、電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員，違反國家規(guī)定，將本單位在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個(gè)人信息，出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

非法占有公司財(cái)物，盜取比特幣犯法嗎，盜取比特幣犯法，可能構(gòu)成盜竊罪。盜取的比特幣價(jià)值一千元至三千元以上的，為“數(shù)額較大”，即構(gòu)成盜竊罪，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

騙公司財(cái)物，銀卡儲蓄卡被盜取應(yīng)如何維權(quán)，銀卡儲蓄卡被盜取的維權(quán)：他人利用讀卡器竊取儲戶密碼盜取存款的銀行有責(zé)任；未保障儲戶取款自由造成存款被盜，銀行應(yīng)當(dāng)賠償；自助銀行門禁竊密裝置造成儲戶損失，銀行應(yīng)賠償；自助柜員機(jī)安全隱患造成的交易風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由銀行承擔(dān)。法律依據(jù)：《刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

損毀公司財(cái)物，盜用他人銀行卡資金如何量刑，盜取他人銀行卡，并將銀行卡中的財(cái)物取出或使用的行為，屬于盜竊行為，數(shù)額較大的，涉嫌盜竊罪，依法可處三年以下有期徒刑、拘役或管制，數(shù)額巨大的，可處三年以上十年以下有期徒刑，數(shù)額特別巨大的，可處十年以上有期徒刑或無期徒刑。

占用公司財(cái)物，員工接私單的法律責(zé)任，這屬于崗位員工以權(quán)謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的可能受刑事處罰。
《刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

公司詐騙員工判刑案例，離職證明書怎么寫，離職證明書：
某某先生/女士/小姐自20XX年X月X日入職我公司擔(dān)任XXXX部XXXX職務(wù)，至20XX年X月X日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)____年__月__日
離職的辦理程序
1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。
2、退還員工證件及結(jié)清工資。
3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。
4、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。
7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。