盜竊公司財物罪行如何判刑，員工偷盜公司財物未遂怎么處理，

　　一、員工偷盜公司財物的，公司應該及時報警，由警方根據調查情況依法處理：

　　1、如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。

　　2、如果不構成犯罪的，則可以由公安機關予以治安處罰。在公安機關追究員工的法律責任的同時，公司仍可以要求員工承擔賠償損失的民事責任。

　　二、《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

盜竊親屬財物，公司偷竊罪量刑標準，

　　如果是員工盜竊公司的財物，則涉嫌盜竊罪。

　　根據《中華人民共和國刑法》第二百六十四條規定，盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有權期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

　　但是，需要注意的是，如果員工盜竊的是公司機密的話，則涉嫌的是商業秘密罪，不屬于盜竊罪。

盜竊沒有財物，公司員工盜竊怎么處罰，

　　員工偷盜公司財物的，公司應該及時報警，由警方根據調查情況依法處理：

　　1、如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。

　　2、如果不構成犯罪的，則可以由公安機關予以治安處罰。同時，公司仍可以要求員工承擔賠償損失的民事責任。

　　《中華人民共和國刑法》第二百六十四條規定，盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；

　　數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

　　數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

　　《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條規定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。

盜竊非法財物，員工偷盜公司財物定什么罪，員工盜竊公司財物的,如盜竊數額較大,除可能涉嫌觸犯我們常說的《刑法》第264條規定的盜竊罪外,還可能涉嫌觸犯我國《刑法》第271條規定的職務侵占罪。
【法律依據】
《刑法》第二百六十四條　【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

毀壞盜竊財物，員工經常偷錢如何處理，員工經常偷錢的處理：依據《刑法》的相關規定，如果公司單位員工經常偷錢，即實施了多次盜竊的行為，構成盜竊罪；一般應處3年以下有期徒刑、拘役或管制，并處或單處罰金；盜竊數額巨大或情節嚴重的，處3-10年有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或情節特別嚴重的，處10年以上有期徒刑或無期徒刑，并處罰金或沒收財產。法律依據：《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

盜竊財物被盜，員工偷錢是職務侵占罪嗎，員工偷錢不是職務侵占罪，員工偷錢是盜竊罪。犯盜竊罪數額較大的，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大的，判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財物數額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。法律依據：《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

盜竊公私財物，員工偷竊怎么處理，員工偷竊，如果屬于嚴重違反公司的規章制度等情形的，公司可以與該員工解除勞動合同；此外如果員工違反治安管理的，公司可以依法報案，由公安機關給予員工治安處罰等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

盜竊少量財物，盜竊公私財物怎么判，盜竊公私財物一般可能涉嫌盜竊罪，但也可能根據案件情況判處其他罪名，例如：國有公司財務人員在晚上公司都下班后，跑回公司盜竊由自己保管的100萬元現金，此時定貪污罪而不再定盜竊罪。盜竊罪包括五種表現形式：盜竊數額較大的、多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，所以并非盜竊公私財物就構成盜竊罪。法律依據：《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。第三百八十二條國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有財物的，以貪污論。

盜竊自己財物，拷貝公司資料未泄露會坐牢嗎，這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業秘密的，不會坐牢。
但如果公司能證明員工是以盜竊商業秘密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，并且泄漏了該圖紙信息，對公司造成了損失，且公司已經盡到了保護商業秘密的義務，則該行為可視為侵犯商業秘密。要是該行為已產生刑事責任，可向警方報案，或自行到法院起訴立案。

盜竊近親屬財物，離職備份公司資料違法嗎，這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業秘密的，不會坐牢。
但如果公司能證明員工是以盜竊商業秘密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，并且泄漏了該圖紙信息，對公司造成了損失，且公司已經盡到了保護商業秘密的義務，則該行為可視為侵犯商業秘密。要是該行為已產生刑事責任，可向警方報案，或自行到法院起訴立案。