勞動法律在線咨詢，使用童工會怎么處罰，童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《勞動法》第94條

免費咨詢勞動法律，工程建筑不發工資如何處理，建筑工地不給工人發工資，可以先協商，協商不成就走法律途徑。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

勞動法律律師咨詢電話，工廠要搬遷工人有必要賠償嗎，工廠要搬遷，如果因此而辭退工人的，工廠有賠償工人的必要；賠償金按照工人在該工廠的工作時間，每滿一年向其支付一個月工資。如果未辭退工人的，一般不必要賠償工人，雙方之間簽訂的勞動合同仍然有效，其勞動關系也并未解除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動法律律師咨詢電話，存在兼職合同和臨時工合同嗎，

　　兼職合同和臨時工合同是存在的。按勞動者是否在編，勞動合同可以分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外，與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同，適用于從事短暫的臨時性工作的工人，而區別于全日制合同的非全日制合同。就是通常所說的兼職活動，無論是臨時工合同，還是兼職合同，都應當符合勞動合同法等法律的有關規定。

勞動糾紛法律咨詢電話，勞動合同訂立手續，勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

關于勞動的法律，包工頭拖欠工資違法嗎，違法。可以與包工頭協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁。
包工頭拖欠工資可以由勞動管理部門管理，工人也可以直接起訴到法院來要求包工頭支付工資待遇，并賠償造成的損失，具體情況下應當嚴格按照法律規定的情況來處理，避免法律適用錯誤的情況。

深圳勞動法律熱線，幫工受傷責任怎么劃分，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，不屬于勞動關系，如果被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規定：幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

在線咨詢勞動法律，特殊工種工作時間累計計算嗎，是的。依據我國相關法律的規定，特殊工種工作時間是累計計算的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工作滿十年的，可以提前退休。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

勞動糾紛法律律師，企業職工退休年齡新規定，我國法律法律規定，正常情況下退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲并且連續工齡滿十年。但是像從事有害身體健康的工作比如，高溫，繁重體力活，以及身體有傷殘或者失去勞動能力的可以提前退休。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

勞動法律免費咨詢電話，建設工程中違法分包轉包的由誰承擔用工責任，在建設工程違法層層轉包，違法分包中發生的勞動、勞務報酬、工傷保險待遇、人身損害賠償等糾紛的，實際施工人與實際施工人的上一層具有用工主體的單位需承擔連帶責任，具備用工主體的單位不得以與勞動者無勞動關系進行抗辯。法律依據：《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理。