刑法案例優秀作業選，沒收違法所得是行政處罰嗎，一、沒收違法所得是行政處罰嗎
根據《行政處罰法》和其他法律、法規的規定，沒收違法所得屬于行政處罰中的財產罰，所以其屬于行政處罰。
二、行政處罰的種類
行政處罰的種類，主要是指行政處罰機關對違法行為的具體懲戒制裁手段。

醫院不給病歷違法嗎，深圳小產權房能買嗎，小產權房是一種特殊類型的房產，很多地市在對于它的合法性的規定上也是有一定的差異的，而且，在購買的時候也是有一定的限制的。
那么，深圳小產權房能買嗎?深圳市規劃與國土資源委員會主任王幼鵬此前接受媒體采訪時，作為執法部門，我們將嚴厲打擊違法建筑違法銷售行為，一經發現將全面控停，對涉嫌違法售賣的當事人嚴格依法查處，涉嫌違法犯罪的移送公安司法機關處理。
對小產權房的售賣問題表示：
深圳市的土地已全部實現國有，深圳沒有小產權房，群眾購買違法建筑不受法律保護。

違法所得是刑事案件嗎，無證做安全員違法嗎，無證做安全員是違法的。
【法律依據】
《安全生產法》第二十七條規定，生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。
特種作業人員的范圍由國務院安全生產監督管理部門會同國務院有關部門確定。

刑事偵查案例分析作業，言語辱罵應該承擔什么法律責任，言語辱罵應該承擔的法律責任是：如果違反治安管理的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；如果構成侮辱罪的，則處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
《治安管理處罰法》第四十二條規定嗎，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的。
《中華人民共和國刑法》第二百四十六條：侮辱罪
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

刑事偵查案例分析作業，勞務分包合同怎樣簽有效，分包合同有效的條件：1、合同雙方都是依法具有相應資質的；2、必須是合同雙方的真實意思表示；3、合同內容不違反法律規定，不侵犯社會公共利益；4、勞務作業承包人取得相應的勞務分包企業資質等級標準；5、分包作業的范圍是建設工程中的勞務作業。法律依據：《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》第十四條禁止將承包的工程進行違法分包。下列行為，屬于違法分包：（一）分包工程發包人將專業工程或者勞務作業分包給不具備相應資質條件的分包工程承包人的；（二）施工總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，分包工程發包人將承包工程中的部分專業工程分包給他人的。

手機店賣給初中生手機違法嗎，共享單車上私鎖違法嗎，一、共享單車上私鎖違法嗎：
私自上鎖侵犯了共享單車運營商的財產權，涉嫌盜竊或侵占行為，可以拘留，并處罰款。
二、法律依據：
《治安管理處罰法》第49條規定：盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。根據其情節，可以由公安機關酌情對其依次規定處罰。

協議離婚要律師寫嗎，賭博犯法嗎，賭博犯法嗎？要看具體情節性質是否嚴重，如果只是參與賭博，賭博資金比較大，那僅構成違法，給予治安處罰。如果是以營利為目的，聚眾賭博或以賭博為業的以及開設賭場的那就構成犯法了。法律依據：

《刑法》第三百零三條

賭博罪：

保險公司私底下賄賂銀行違法嗎，農村獨院可以買賣嗎，一、農村獨院可以買賣嗎
《中華人民共和國土地管理法》規定農村宅基地屬農民集體經濟組織所有，只有該組織成員才享有宅基地使用權;農村村民一戶只能擁有一處宅基地;農村村民出賣、出租住房后，再申請宅基地的不予批準。
二、法律依據
國務院辦公廳《關于加強土地轉讓管理嚴禁炒賣土地的通知》第2條第2款規定：農民的住宅不得向城市居民出售，也不得批準城市居民占用農民集體土地建住宅，有關部門不得為違法建造和購買的住宅發放土地使用證和房產證。

手機店賣給初中生手機違法嗎，單位不發高溫費違法嗎，有哪些發放標準，單位不發高溫費違法。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。如果不發的話可以投訴用人單位。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。

違法案件會跨省辦案嗎，工作服扣錢合法嗎，一、工作服扣錢合法嗎
工作服收費不合法，可到勞動監察部門投訴。
工作服應屬于勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標準,它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。
勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
二、法律依據
《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資規定》有規定。勞動者在離開工作崗位后，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。