工傷鑒定去哪個部門，山東工傷鑒定到什么部門，山東工傷的傷殘鑒定去當地社保部門的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。如果有認定工傷決定書的話，做傷殘等級鑒定一般要提供醫院的資料以及證據。法律依據：《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申報工傷去哪個部門，如何做傷殘鑒定在哪里做有效，工傷的傷殘鑒定一般去當地社保部門的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。如果有認定工傷決定書的話，做傷殘等級鑒定一般要提供醫院的資料以及證據。法律依據：《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷去哪個部門處理，哪里能做傷殘鑒定，工傷的去當地社保部門的工傷鑒定中心；保險的去投保公司要求的鑒定部門；涉及司法訴訟的在地市級公安局。1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書。2、攜帶縣級以上醫院的診斷證明，檢查結果以及損傷初期和治療終結后的CT，×片及診斷報告。3、從治療醫院借閱復印有關的手術病歷和檢查記錄。法律依據：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

認定工傷是哪個部門，員工工傷鑒定去哪里申請，員工工傷鑒定去統籌地區社會保險行政部門申請。一般是由用人單位在發生工傷事故的三十天之內向該部門申請。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日一年內可以向該部門申請。法律依據：《工傷保險條例》第十七條第一、二款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定到義烏哪個部門認定，簽2次勞動合同發生工傷后如何處理，簽2次勞動合同發生工傷，在哪個用人單位發生工傷的，由該用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷職工經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定去哪個部門申請，去哪里做傷殘鑒定，傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定，傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘等。一般傷殘鑒定由司法部門委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當地社保部門的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》
第八條：申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
(一)《工傷認定決定書》原件和復印件；
(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

工傷認定找政府哪個部門，工傷認定單位舉證時間是多久，工傷認定單位舉證時間是15天。公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(一般是15天)向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利后果。法律依據：《工傷認定辦法》第十七條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

工傷認定在哪個部門申請，工傷事故申報單丟了如何補辦，工傷事故申報單遺失，到工傷認定辦公室查詢認定書資料。帶身份證和病歷到勞動保障相關部門，調取原件，復印一份，然后讓該部門在<工傷認定書>復印件上蓋個章，則和原件一樣有效。法律依據：《工傷認定辦法》第二十二條社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。第二十四條工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

行政復議去哪個部門，認定工傷是否就有勞動關系，是的。現實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
《工傷保險條例》第二條

行政復議去哪個部門，確認勞動關系是否受一年時效限制，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。
《關于執行工傷保險條例)若干問題的意見》第5條的規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。