北京勞動維權電話是多少，如何識別以法院名義進行的電信詐騙，

　　甄別以法院名義進行電信詐騙的方法：

　　1.法院尚未開通語音通知應訴系統，通知當事人應訴都是法官或者書記員親自電話通知的方式。

　　2.詐騙電話的來電顯示開頭幾位是“00019”或者“000019”，但人民法院電話的開頭究竟是多少，自己可以查找的。

　　3.要知道，法院訴訟程序是通知應訴，然后經過審判、宣判后，如果敗訴方未按生效判決履行判決內容才有可能啟動強制執行程序。

　　4.訴訟費繳納仍舊采取當事人到指定銀行繳納的方式，不會要求當事人自行轉帳。如果遇到要求轉賬的，都是電信詐騙。

勞動監察大隊電話是多少，法律援助12348是否收費，法律援助12348不收費，12348是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。
【法律依據】
《法律援助條例》第三條，法律援助是政府的責任，縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。
法律援助經費應當專款專用，接受財政、審計部門的監督。

勞動監察大隊電話是多少，養老保險個人繳費查詢，查詢養老保險繳費情況有幾種不同的方式，大家可以根據自己的實際情況來選擇：
1、最簡單的就是電話查詢：直接撥打社保局的官方電話，根據語音提示進行操作，就能查詢到個人養老保險的相關信息。
2、可以去自己繳納養老保險的當地社保機構或鄉鎮(街道)事務所打印《基本養老保險個人賬戶明細表》。
3、網絡查詢能夠看到更多詳細的信息，登錄自己當地的人力資源和社會保障網，點擊個人社保信息查詢，再把自己的身份證號碼、密碼和驗證碼填好，驗證成功就能查看到養老保險的相關信息。
4、帶上自己的身份證或者社保卡，到當地的社保局，通過“人力社保自助服務一體機”在現場就能直接查詢。
5、通過網絡查詢的方式，還能看到自己的養老保險具體繳費比例是多少。

勞動仲裁在線電話是多少，勞動局投訴電話，勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

勞動仲裁投訴電話是多少，節假日兼職是否可要雙倍工資，依據我國相關法律的規定，節假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。雙倍工資是指適用于建立勞動關系的全日制用工的員工。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

青浦勞動仲裁電話是多少，老板拖欠員工工資請問打什么電話，拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《勞動法》

勞動保障局投訴電話是多少，起訴老板沒給農民工打欠條怎么辦，工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

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4、帶上自己的身份證或者社保卡，到當地的社保局，通過“人力社保自助服務一體機”在現場就能直接查詢。
5、通過網絡查詢的方式，還能看到自己的養老保險具體繳費比例是多少。
《社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

勞動法律咨詢電話多少，領導強迫離職如何應付，公司領導逼迫勞動者辭職是違法行為，勞動者應當及時維權。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。
公司違法，勞動者認為公司侵犯其勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴。依據《公司法》。

勞動仲裁法律咨詢電話，勞動監察受理案件流程是什么，首先當事人到勞動監察部門投訴或舉報；然后填寫登記表：投訴人(舉報人)姓名、聯系地址、電話，被舉報(投訴)單位的違法事實，被舉報(投訴)單位的名稱或姓名、聯系地址、郵編、電話等；接著提交證據材料；最后等結果。法律依據：《勞動保障監察條例》第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。