崗位撤銷不同意調崗公司有賠償嗎，公司調崗位不去會有賠償嗎，公司調崗位不去一般會有賠償。用人單位調崗屬于變更勞動合同，因此必須先與勞動者協商一致。但如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，則調崗有效，此時不需要賠償。法律依據：《公司法》第四十六條董事會對股東會負責，行使下列職權：（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；（二）執行股東會的決議；（三）決定公司的經營計劃和投資方案；（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（八）決定公司內部管理機構的設置；（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程規定的其他職權。

公司強制調崗怎么辦不去就算曠工，如何拒絕哺乳期調崗，直接拒絕就可以。公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

我被別人起訴我怎么應對，集團子公司之間調動有沒有補償，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動法規定可以強行調崗位嗎，調崗后員工拒不到崗，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬于曠工。
在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。
曠工之名行使合同解除權需要基于兩個前提：
第一，崗位調整是合法合理。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據。在用人單位調崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認定為曠工。
第二，員工的行為屬于曠工。
因此，員工首先應確定單位的調整行為是否合法，再根據情況采取相應行為，如無法確定到底是否合法，建議一方面遞交書面異議并保留證據，一方面仍然到公司人力資源部門報到并保留上下班證據，如公司堅持不處理，建議及時向勞動部門投訴反映。以上就是調崗后員工拒不到崗的全部內容。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

調崗位不愿意去怎么辦勞動仲裁，勞動者被調崗降薪怎么維權，勞動者被調崗降薪：
若崗位約定明確，用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。
勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權要求用人單位支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，勞動合同的變更，
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

對方起訴我離婚我應該怎么應對，公司撤柜,調店,員工不去有賠償嗎，撤柜調店不去有補償，公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直
相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

公司給我調崗我不同意怎么辦，最新勞動法無故調崗可以不去上班嗎，用人單位無故調崗的，用人單位不可以直接不去上班。如果雙方的勞動合同對工作崗位有具體約定的，公司無故調崗屬于違約，勞動者可以要求公司進行賠償，沒有約定的話公司可以調崗但需要給勞動者一定的適應期，但員工無故不去上班的話屬于違反公司規章制度，公司是可以開除該員工并且不需要支付經濟補償的。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

公司給我調崗我不同意怎么辦，員工應該如何應對單位的調崗行為，員工應對單位的調崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫于客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則員工可以解除合同，并要求支付經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司強迫員工辭職怎么應對，公司單方面調崗位是否違反了勞動法，

　　公司單方面調整勞動者的工作崗位是否違反勞動法，需要具體分以下幾種情況：

　　1、公司必須先與勞動者協商一致，如果未經勞動者的同意，公司單方面調整崗位的，原則上無效；

　　2、如果公司是因為生產經營需要而調崗且具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；

　　3、如果勞動者不能勝任工作，公司有權調整勞動者崗位。但是公司主張勞動者不勝任工作是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，公司據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是公司應該依據《勞動法》的有關規定支付經濟補償金。

強行調崗位是不是可以申請勞動仲裁，不同意公司調崗申請書怎么寫，

　　不同意公司調崗的申請書，首先，你需要寫上你的身份信息，你的工作的崗位，公司對你調崗的決定是怎樣的，你不想調換崗位的原因理由是什么。

　　另外，你在寫這個申請書的時候語氣委婉一點。每個人都有不同的情況，并沒有一種固定的格式模板，每個人根據自身的實際情況合理書寫申請書就可以。