保險公司 保證金，有餐補了就不管飯嗎，有餐補了，一般就不再管飯。餐補是單位對職工一日三餐或工作餐的額外補貼，如果單位提供用餐的，一般沒有餐補；如果不提供的，一般才有餐補，且餐補一般是以現金形式發放的。法律依據：《中國保險監督管理委員會關于貫徹實施〈保險公司薪酬管理規范指引（試行）〉有關事項的通知》第一條關于現金福利和津補貼（一）《指引》第8條規定的現金福利和津補貼是指以現金形式發放的交通補貼、通訊補貼、餐補、過節費等；不包括“五險一金”等法定福利以及國家相關政策規定的企業年金、補充醫療保險、補充住房公積金等非現金形式支付的補充福利。（二）外籍高管人員按照國家有關規定，以實報實銷形式取得的合理數額的住房補貼、伙食補貼、外出差補貼、搬遷補貼、語言培訓費和子女教育費補貼等，可以不納入現金福利和津補貼的限額進行管理。
保險公司構成，水淹車報廢處理賠付多少，車輛一直處于停放狀態，保險公司是按照車輛的實際價值賠付，公式為：新車購置價×{1-（使用月份×0.6%）}，0.6%為家庭自用車輛的折舊率，車輛在行駛中明知前方有水溝等低洼地段，在無法確認安全水位的情況下，依然冒險涉水行駛，保險公司可能直接拒賠或者部分拒賠。法律依據：《中國保險監督管理委員會關于印發<機動車輛保險理賠管理指引>的通知》第四條車險理賠一般應包括報案受理、調度、查勘、立案、定損（估損）、人身傷亡跟蹤（調查）、報核價、核損、醫療審核、資料收集、理算、核賠、結銷案、賠款支付、追償及損余物資處理、客戶回訪、投訴處理以及特殊案件處理等環節。《中國保險監督管理委員會關于印發<機動車輛保險理賠管理指引>的通知》第十三條公司應針對不同理賠崗位風險特性，制訂嚴格崗位互掣制度。核保崗位不得與核損、核價、核賠崗位兼任。同一賠案中，查勘、定損與核賠崗位，核損與核賠崗位之間不得兼任。在一定授權金額內，查勘、定損與核損崗位，理算與核賠崗位可兼任，但應制定嚴格有效的事中、事后抽查監督機制。
保險公司答辯狀，施工企業工傷保險怎么入賬，施工企業工傷保險的入賬方式：在計提保險費時，記錄為借：管理費用——保險費（公司承擔的部分）；借：應付職工薪酬（個人承擔的部分）；其他應付款——某某保險公司。在繳納保險費時，則記錄為借：其他應付款——某某保險公司；貸：銀行存款。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
保險公司 保證金，如何做薪酬調整方案，1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平;
2、確定公司薪酬的總體架構,明確各部分的大致比例關系,明確各部分的發放辦法;
3、制定工資等級或系數表,合理級差;
4、確定各崗位對應的工資等級;
5、制定與各部分薪酬相對應的考核制度;
6、提交公司領導和員工討論,征求意見并修改;
7、提交董事會討論通過;
8、具體實施.
薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。
《勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
保險公司專業人員，掛名領工資違法嗎，違法。
一是特定關系人“掛名”領取薪酬的，這與直接接受財物沒有實質區別，應以受賄論處。
二是特定關系人雖然參與工作但領取的薪酬明顯高于該職位正常薪酬水平的，其性質屬于變相受賄，但考慮到當前一些企業，尤其是私營企業薪酬發放不規范，如何認定實際領取的薪酬與正常薪酬是否相當以及如何認定受賄數額，均存在困難，故相關法規對這種情況暫沒作規定。
三是特定關系人正常工作和領取薪酬的，不存在非法收受財物問題，不能以犯罪處理。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
保險公司保證金，股權并購貸款是什么意思國家有何規定，并購貸款，是針對境內優勢客戶融資需求，用于支付并購股權對價款項的本外幣貸款。國家規定并購貸款業務主要支持戰略性的并購，以更好地支持我國企業通過并購提高核心競爭能力，推動行業重組。法律依據：《商業銀行并購貸款風險管理指引》第三條本指引所稱并購，是指境內并購方企業通過受讓現有股權、認購新增股權，或收購資產、承接債務等方式以實現合并或實際控制已設立并持續經營的目標企業或資產的交易行為。并購可由并購方通過其專門設立的無其他業務經營活動的全資或控股子公司（以下稱子公司）進行。
保險公司注冊資金，單位能不能克扣工資，公司不能隨便克扣員工工資，具體規定如下：
一、基本工資不能隨意更改。降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。
二、加班薪酬不能隨意下降。對職工來說,加班費的多少與薪酬基數有關。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數。
保險公司職務侵占，報酬與薪酬的區別，報酬與薪酬的區別：1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。2、不同點：報酬是不需要有勞務事實關系的，而薪酬是基于勞務事實基礎上的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
保險公司 律師，職工薪酬包括哪些內容，職工薪酬包括以下內容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼。2、職工福利、社會保險、住房公積金。3、以股份為基礎的薪酬。4、工會經費和職工教育經費。5、辭退福利。6、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益對象計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。法律依據：《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
北京房地產律師指引，職工福利費是不是應付職工薪酬，職工福利費屬于職工薪酬，要通過“應付職工薪酬－福利費”科目進行核算。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。