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民法典合同法，公司不給買社保怎樣補償，根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，補交存在勞動關(guān)系期間的社保；如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

合同法律師，公司不買社?？梢砸笱a償嗎，用人單位不交保險的：根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條、四十七條規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。
2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

租房合同法，協(xié)商一致解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！秾嵤┲腥A人民共和國社會保險法若干規(guī)定》第十三條非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

合同法糾紛，公司不交社保，根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（第一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（第二）未及時足額支付勞動報酬的；（第三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（第四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（第五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金。第2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。第3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

合同法敲詐勒索，單位社保沒交，根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。
2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）

農(nóng)村土地合同法，企業(yè)不交社保怎么辦，根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第一，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金；
第二，補交存在勞動關(guān)系期間的社保；
第三，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

合同法違約責任，勞動糾紛相關(guān)的法律有哪些，勞動糾紛的相關(guān)法律包括：中華人民共和國勞動法；中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法；中華人民共和國公務(wù)員法；中華人民共和國社會保險法；勞動保障監(jiān)察條例；中華人民共和國民事訴訟法；勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則；勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則；人事爭議處理規(guī)定、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等。

再保險法，協(xié)商解除合同有失業(yè)金嗎，

協(xié)商解除合同，如果是勞動者主動提出的，不能領(lǐng)取失業(yè)金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

保險法一百一十六，用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費是否有效，參加社會保險并按規(guī)定繳納社會保險費是《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法》《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定，對其不能適用民法中的意思自治原則，即用人單位與勞動者不能完全依據(jù)自己的意思對是否繳納社會保險費進行協(xié)商，否則即使達成協(xié)議也不具有法律效力。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。