指定辯護律師，勞動能力鑒定有些什么流程，勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇以下程序：
（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；
（2）通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。并組織協調鑒定工作；
（3）指定勞動鑒定醫院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組；
（4）勞動鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見；
（5）勞動鑒定委員會依據國家標準、《勞動法》規及鑒定意見作出鑒定結論。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條

指定辯護律師，交通事故傷殘由誰鑒定，

　　對于傷殘的原因不同而有不同專業鑒定機構進行鑒定：

　　1、喪失勞動力鑒定：社保局下屬的勞動力鑒定中心，其主要針對的是要求提前退休和退職的喪失勞動能力鑒定。

　　2、地方殘疾人等級的鑒定：有戶籍地殘疾人聯合會指定二級以上醫院、時間、科室鑒定。

　　3、交通事故傷害鑒定：有處置交通事故的部門指定，具有資格的交通事故傷害鑒定機構，進行交通事故傷害等級鑒定。

　　4、治安、刑事傷害鑒定：有處置事件（案件）派出所、法院指定，具有資格的司法傷害鑒定機構，進行司法傷害等級鑒定。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第二十三條

　　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

法律咨詢指定，工傷醫療期和停工留薪期法律概念，

　　根據相關的法律規定，工傷醫療期和停工留薪期的概念如下：

　　1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2、工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫療期內，企業將按規定支付職工的醫療費用。在工傷醫療期內，企業不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能終止勞務合同。

包頭 工傷認定標準，個人工傷保險如何購買，1、這個是工傷保險之外的商業保險。所以具體要看保險公司要什么樣的險種比較適合你們的工作人工，這樣如果發生意外能獲得更好的賠償。
2、可以撥打客服咨詢。
根據《工傷保險條例》的有關規定，申請勞動能力鑒定應提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。工傷認定決定是由勞動保障行政部門根據國家的政策、法規的規定，確定職工受傷或者職業病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷的基本條件的書面決定。職工工傷醫療的有關資料是指職工受到事故傷害或者患職業病，到工傷保險指定的醫療機構進行治療過程中，由醫院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動能力鑒定機構據此審查工傷職工的傷情是否處于穩定狀態，能否進行勞動能力鑒定。

包頭 工傷認定標準，病假需要什么證明，請病假需要企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經企業行政批準。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

指定律師，工傷假的核定內容，工傷假的核定內容如下：
1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位。
2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議。
3、實際住院治療的時間。
4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質。
5、工傷員工所在部門主管的意見。
6、工傷職工本人的意見。
7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。
8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。
9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院（其中球場員工為主題醫院）核定的假期為準。
10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。
11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。
12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。
13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。
14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

案件指定辦理，勞動法請假規定，新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。

律師指定辯護，工傷出院前必備手續有哪些，工傷出院需要的手續：1、復印住院病歷資料；2、請求醫院出具病情診斷證明；3、根據傷情確定是否進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級。員工工傷是否出院是由醫院決定的，如果單位辦理的住院手續，需要單位攜帶繳費證明到醫院辦理出院手續。法律依據：《社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

未成年指定辯護律師，工傷家屬護理費怎么算要醫院證明嗎，需要的。
員工的工傷住院的護理費是需要根據員工住院期間的受限程度來判定，是否需要護理由醫院進行判定，所以需要醫院開具的證明。比例由勞動能力鑒定委員會進行判定。
依據《工傷保險條例》工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

指定辯護辯護詞，醫院可以做傷殘鑒定嗎，醫院是可以做傷殘鑒定的。如果職工患上職業病的，醫院可以出具相關的鑒定意見；而社會保險行政部門受理工傷認定申請后，如果需要對事故傷害進行調查核實的，醫療機構以及有關部門也是應當予以協助的。所以醫院可以做鑒定。法律依據：《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。