北京市第三中級人民法院何通勝，勞動仲裁勝訴幾率大嗎，通常情況下進行仲裁的案件勝率是難以估計的，但是勞動仲裁不同，勞動仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢群體的勞動者。因此只要勞動者事實清楚，那么勝率是很大的。

北京孫勝，勞動仲裁成功率大嗎，通常情況下進行仲裁的案件勝率是難以估計的，但是勞動仲裁不同，勞動仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢群體的勞動者。因此只要勞動者事實清楚，證據充分，那么勝率是很大的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

法釋(2008)1號 案件，刑滿釋放后要監管多久，刑滿釋放人員不需要被監督的。對刑滿釋放人員沒有明確的法律規定。
《安置幫教刑滿釋放、解除勞動教養人員條例》對刑滿釋放人員的安置如下：
具體依你們當地優惠政策為標準（大致參考如下）：
第一條為了做好刑滿釋放、解除勞動教養(以下簡稱刑釋、解教)人員的安置幫教工作，預防和減少重新違法犯罪，維護社會穩定，根據《中華人民共和國憲法》和有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本條例。關聯法規：全國人大法律(1)條第二條凡原戶籍所在地在本省境內的刑釋、解教人員的安置幫教工作，均適用本條例。
第三條對刑釋、解教人員，社會各界及安置單位不得歧視，在就業、就學、晉級、評獎等方面應當與其他公民同等對待。
第四條社會治安綜合治理機構負責指導、協調有關部門做好刑釋、解教人員的安置幫教工作。
各級人民政府的公安、司法行政、勞動、人事、民政等部門和有關社會團體、企業事業單位、街道辦事處、村(居)民委員會，應當按照各自的職責，做好刑釋、解教人員的安置幫教工作，為其生活、勞動和接受教育創造必要的條件。
第五條勞改機關、勞教機關應當對刑釋、解教人員進行出監、出所教育，并對其在勞改、勞教期間的表現作出鑒定，填寫出監或解教登記表，移交接受地公安機關。
第六條刑釋、解教人員除留場就業外，均應放回原戶籍或直系親屬所在地。當地公安機關憑勞改機關的釋放證明書或勞教機關的解除勞動教養證明書給予落戶。
刑釋人員留場就業的，就業勞改單位所在地公安機關憑省勞改行政主管部門準予留場就業證書，給予落戶。
第七條刑釋、解教人員應當在刑釋、解教30日內，持釋放證明書或解除勞動教養證明書，到接收地公安機關和村(居)民委員會報到登記，并按照有關規定辦理落戶等手續。
第八條刑釋、解教人員原保留公職的，由原單位安置。安置后，工齡、職務和工資待遇按照現行規定重新評定。
第九條刑釋、解教人員原系城鎮無業人員，或者已被原單位開除、除名、解除勞動合同的，應同其他社會待業人員一樣，到其戶口所在地進行待業登記。對參加招工考試，考核合格者，有關單位應當予以錄用；對從事個體經營的，經工商行政管理部門批準，發給營業執照；暫時無業可就的，可以進入人才、勞務市場。
第十條刑釋、解教人員原是農村戶口的，由其戶口所在地的鄉(鎮)人民政府和村民委員會負責安置。在勞改、勞教期間，口糧田、責任田(山)由其親屬承包經營的，由親屬退還；由村民委員會收回的，由村民委員會調劑解決。
第十一條刑釋、解教人員在勞改、勞教期間因公致殘的，由勞改、勞教單位在刑釋、解教時按照國家有關規定，給予一次性補助。
第十二條老、弱、病、殘喪失勞動能力的刑釋、解教人員，由其有法定義務的親屬贍養或撫養；確實無依靠又無生活來源的，由其戶口所在地民政部門按照有關規定給予社會救濟；在勞改單位已留場就業的，其生活由所在的勞改單位負責。
第十三條刑釋、解教人員報考高等院校、中等專業學校和各類職業學校、業余學校，符合國家有關規定的應當準予報考，經考試合格的，應予錄取。
第十四條刑釋、解教人員接收地公安派出所、街道辦事處、村(居)民委員會和有關單位應當建立健全幫教組織，落實幫教責任，制定幫教措施，刑釋、解教人員的親屬應當積極配合，共同做好幫教工作。
第十五條各級人民政府應當建立安置幫教工作的檢查考核制度，對成績突出的單位和個人，給予表彰、獎勵；對安置幫教工作不落實的單位和個人，給予批評，并限期改進。
第十六條本條例自公布之日起施行。

北京韓文勝，合同到期解除是否需要代通知金，合同到期后解除的，一般不需要代通知金。如果勞動者具有不能勝任其現有工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任其工作等情形的，才會有代通知金，或者用人單位會以提前三十日書面通知勞動者本人的方式來解約。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

韓文勝 北京，國家對刑滿釋放人員有什么政策，1、對刑釋、解教人員，社會各界及安置單位不得歧視，在就業、就學、晉級、評獎等方面應當與其他公民同等對待。
2、社會治安綜合治理機構負責指導、協調有關部門做好刑滿釋放、解教人員的安置幫教工作。
3、各級人民政府的公安、司法行政、勞動、人事、民政等部門和有關社會團體、企業事業單位、街道辦事處、村(居)民委員會，應當按照各自的職責，做好刑釋、解教人員的安置幫教工作，為其生活、勞動和接受教育創造必要的條件。
4、刑釋、解教人員除留場就業外，均應放回原戶籍或直系親屬所在地。當地公安機關憑勞改機關的釋放證明書或勞教機關的解除勞動教養證明書給予落戶。
5、刑釋人員留場就業的，就業勞改單位所在地公安機關憑省勞改行政主管部門準予留場就業證書，給予落戶。
《中華人民共和國監獄法》第三十五條
《中華人民共和國監獄法》第三十六條
《中華人民共和國監獄法》第三十七條
《中華人民共和國監獄法》第三十八條

安徽潤天律師事務所 江業勝，戴勝鳥打一只會犯法嗎，

　　戴勝鳥打一只會犯法，因為戴勝鳥是國家二級保護動物，根據《刑法》第341條：非法獵捕、殺害國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運輸、出售國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

　　《中華人民共和國野生動物保護法》第六條任何組織和個人都有保護野生動物及其棲息地的義務。禁止違法獵捕野生動物、破壞野生動物棲息地。任何組織和個人都有權向有關部門和機關舉報或者控告違反本法的行為。野生動物保護主管部門和其他有關部門、機關對舉報或者控告，應當及時依法處理。

法釋2013 7號 案例，北京市社保繳費基數，北京市社保繳費基數：
北京市社保中心發布的2018年北京社保繳費基數：社保繳費基數由上一年的本市社會職工平均工資計算而來。
2017年北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。

主犯釋放了從犯有事嗎，刑事案件收費標準，

　　不同地區，對于刑事案件的律師收費標準是不同的，一般分為市場調節價和政府指導價收取。市場調節價即根據市場的競爭，由律師事務所自主制定收費標準。政府指導價即根據政府制定的價格進行收費，一般是根據刑事案件所處的不同階段進行收費。

　　根據《北京市司法局北京市律師協會關于全面放開我市律師法律服務收費的通知》，自2019年4月1日起，全市律師法律服務收費全面實行市場調節價。

　　根據《上海市律師服務收費管理辦法》，擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人實行政府指導價：

　　1、擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人：

　　偵查階段：1500-10000元/件;

　　審查起訴階段：2000-10000元/件;

　　一審階段：3000-30000元/件。

　　2、代理刑事自訴案件或擔任被害人代理人的，按照上述標準酌減收費。

　　法律依據：

　　《上海市律師服務收費政府指導價標準》

　　一、計件收費方式

　　擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人；

　　1、擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人：

　　偵查階段：1500-10000元/件；

　　審查起訴階段：2000-10000元/件；

　　一審階段：3000-30000元/件。

　　2、代理刑事自訴案件或擔任被害人代理人的，按照上述標準酌減收費。

　　代理其他實行政府指導價的不涉及財產關系的案件：3000-12000元/件。

法釋1998 4號 盜竊案件，公司詐騙員工怎么判刑，要根據該新進員工是否參與公司詐騙的行為來定。
如果公司新進員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應當根據參與的詐騙數額進行處罰。
詐騙數額不能達到詐騙罪立案標準的，應當根據《治安管理處罰法》第四十九條規定，對違法行為人進行處罰。
詐騙數額達到詐騙罪立案標準的，應當根據《刑法》第二百六十六條規定，對犯罪嫌疑人以詐騙罪定罪量刑。
詐騙罪的立案標準各地不一，例如：北京市為3000元(北京市高級人民法院、北京市人民檢察院、北京市公安局《北京市關于盜竊罪、詐騙罪、侵占罪、搶劫罪等八種侵犯財產犯罪的數額標準》)、上海市為4000元(上海市高級人民法院、上海市人民檢察院、上海市公安局、上海市司法局根據刑法和最高人民法院《關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的司法解釋》)

北京張勝全，勞動仲裁超過時效要怎么辦，勞動仲裁超過時效表明了勞動者失去了勝裁權，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還可以通過協商、調解等非仲裁手段爭取個人權益。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。