勞務用工的法律規定，北京怎么辦理工傷保險，北京辦理工傷保險：由用人單位要帶齊用人單位的營業執照、組織機構統一代碼證書、相關核準執業證件；參保人員身份證復印件；向北京市社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，然后按照北京市的工傷保險基數繳納費用。法律依據：《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

非全日制勞動合同需要交社保嗎，北京市最低工資，北京市最低工資標準增加160元，達到1720元。同時，北京非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元。非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元。

非全日制勞動合同需要交社保嗎，北京社保繳納時間，北京社保繳納時間一般是在每月的25-30日。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，按照北京市社保繳納比例繳納社會保險費用。法律依據：《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

非全日制合同可以隨時解除嗎，我國對非全日制用工有哪些規定，我國對非全日制用工的規定：非全日制用工可以訂立口頭協議，不需要書面協議；從事非全日制用工的勞動者可以簽訂多個勞動合同；非全日制用工不得約定試用期；非全日制用工可以隨時終止用工；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。法律依據：《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

勞務用工的法律規定，非全日制用與全日制用工的區別是什么，非全日制用工和全日制用工的區別：1、工作時間不同；2、非全日制用工可以訂立口頭協議；3、非全日制用工的勞動關系隨時終止且無需支付補償金；4、非全日制用工一般只繳納工傷保險；5、非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。法律依據：《勞動合同法》第69條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

無合同用工賠償標準，臨時工合同是多久，臨時工合同一般指非全日制用工勞動合同，非全日制用工勞動合同期限由雙方協商確定，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

非法用工傷殘賠償標準，解除非全日制合同，是否需要支付經濟補償，解除非全日制合同，是不需要支付經濟補償的。根據相關法律規定，非全日制用工的雙方當事人可以隨時要求解除該非全日制合同，并且該用工單位無需向非全日制勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

用工單位收保證金，非全日制合同屬于勞動關系是嗎，非全日制合同的當事人的關系，屬于勞動關系。一方是用人單位，另一方是非全日制用工的勞動者，雙方之間建立的是勞動關系。非全日制用工也是用工形式的一種。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

公司用工未簽勞動合同，兼職辭職需要提前嗎，兼職辭職不需要提前，兼職屬于非全日制用工，非全日制用工可以隨時終止合同不需要提前，因為根據《勞動合同法》，明確規定了，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，也就是不用按照一般解除勞動合同的程序，可以直接通知對方終止用工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

個體戶用工需要簽合同嗎，用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎，用工單位可以隨時辭掉兼職人員。兼職人員指非全日制用工，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。