勞動爭議案件律師費，起訴時證據什么時候交，當事人必須在法院受理案件以后的一定期限內提交證據，這個期限可以由法院根據案件情況指定，也可以由當事人協商確定并經法院認可，這個期限叫做“舉證期限”。當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。舉證期限由法院根據案件情況指定不少于30天。我國《民事訴訟法》規定，當事人在法庭上可以提出新的證據。“新的證據”是指以下情形：
(一)一審程序中的新的證據包括：當事人在一審舉證期限屆滿后新發現的證據;當事人確因客觀原因無法在舉證期限內提供，經人民法院準許，在延長的期限內仍無法提供的證據。
(二)二審程序中的新的證據包括：一審庭審結束后新發現的證據;當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲準許，二審法院經審查認為應當準許并依當事人申請調取的證據。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第三十三條
人民法院應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調查取證的情形、人民法院根據案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據的法律后果。舉證期限可以由當事人協商一致，并經人民法院認可。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算。

勞動爭議案件賠償，打官司怎么取證，這是由律師和當事人相互配合的過程。有的證據，當事人無法取證，律師可以，就由律師去取證；有的證據，當事人容易取證，律師取證可能效果不好，就由當事人取證；有的證據，律師和當事人都無法取證，只能申請法院調查，就由法院工作人員取證。
《民事訴訟法》第一百二十五條：“當事人在法庭上可以提出新的證據。”最高人民法院《民事證據若干規定》第四十一條：《民事訴訟法》第一百二十五條第一款規定的“新的證據”，是指以下情形：
（一）一審程序中的新的證據包括：當事人在一審舉證期限屆滿后新發現的證據；當事人確因客觀原因無法在舉證期限內提供，經人民法院準許，在延長的期限內仍無法提供的證據。
（二）二審程序中的新的證據包括：一審庭審結束后新發現的證據；當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲準許，二審法院經審查認為應當準許并依當事人申請調取的證據。

勞動爭議案件代理詞，強制加班職工如何取證，用人單位強制加班嗎，職工可以通過收集相關的業務記錄，通知加班的文字記錄、以及拍照、錄音的證據取證。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動爭議案件判決書，二審那些不屬于新證據，二審不屬于新證據的有當事人不是在二審開庭前或者開庭審理時提出的證據；或者對于不需要開庭的案件不是在人民法院指定的期限內提出的證據，都不屬于二審中的新證據。法律依據：《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第四十一條《民事訴訟法》第一百二十五條第一款規定的“新的證據”，是指以下情形：（一）一審程序中的新的證據包括：當事人在一審舉證期限屆滿后新發現的證據；當事人確因客觀原因無法在舉證期限內提供，經人民法院準許，在延長的期限內仍無法提供的證據；（二）二審程序中的新的證據包括：一審庭審結束后新發現的證據；當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲準許，二審法院經審查認為應當準許并依當事人申請調取的證據。第四十二條當事人在一審程序中提供新的證據的，應當在一審開庭前或者開庭審理時提出。當事人在二審程序中提供新的證據的，應當在二審開庭前或者開庭審理時提出；二審不需要開庭審理的，應當在人民法院指定的期限內提出。

行政上訴案件中能當庭提供新證據嗎，勞動仲裁的期限事實不清可以改判嗎，可以。勞動仲裁裁決所依據的事實不清，證據存疑，不能相互認證，或者裁決所根據的證據是偽造的，或者對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的，適用法律、法規確有錯誤的，仲裁結果顯失公平，一審法院肯定會改判。如果仲裁庭違反法定程序，如勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，違背回避的規定，延期裁決的，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實后，也有可能改判。

民訴離婚一審未提二審提的，刑事自訴案件的舉證期限，刑事自訴案件的舉證期限：人民法院確定一審普通案件的舉證期限不得少于十五日，第二審案件提供新證據的舉證期限不得少于十日，修改了此前人民法院確定一審普通案件的舉證期限不得少于三十日，二審案件沒有舉證期限，若提供新證據，除不開庭應當在人民法院指定的期限內提出以外，其他應在開庭前或開庭審理時提出的舊規定。

二審無新證據能勝訴嗎，勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎，勞動爭議一審結束仲裁沒有效力。
勞動爭議一審結束，說明此時勞動爭議案件已經進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發生法律效力，這時爭議的最終解決應依據法院的終審判決。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條

勞動爭議一審判決書贏了何時生效，勞動官司一審開庭幾次，勞動官司一審開庭幾次沒有明確的法律規定。具體開庭幾次由法院根據案件情況決定，法律沒有具體幾次的規定。一般來說，如果案情不復雜，當事人到庭一次就可以了。如果一次開庭后需要調取新的證據，那么就需要等下次開庭，當事人就得再次到庭。一般的勞動糾紛就開庭一次。

找勞動爭議案件律師，沒有兇器可以定罪嗎，兇器是故意傷害案與故意殺人案的重要物證。它屬于能直接證明案件主要事實的直接證據。但是沒有兇器可以定罪嗎，答案是肯定的。犯罪與兇器之間沒有必然的聯系，除了能直接證明案件事實的直接證據，還有本身不能直接證明案件事實的，而需要同其他證據結合起來證明案件事實的間接證據，單個的間接證據不能充足證明案件事實，但是如果同其他證據結合起來可以證明案件主要事實的話，可以作為定罪證據使用。定罪本身就需要結合案件事實以及各方面來綜合考量。因此一起故意傷害案或者故意殺人案或其他案件沒有作為直接證據的兇器，但是其他證據結合起來能證明案件主要事實的，仍然可以定罪。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》第三條
法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

歷史遺留勞動爭議案件，刑事二審中可以提交新證據嗎，二審中能向法庭提交新的證據。二審程序中新證據包括：一審庭審結束后新發現的證據;當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲準許，二審法院經審查認為應當準許并依當事人申請調取的證據。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第十一條?當事人向人民法院提供證據，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復制件或者復制品。