2014國企腐敗案件新特點，預(yù)防國企改制中職務(wù)犯罪之對策有哪些，預(yù)防國企改制中職務(wù)犯罪之對策：1、國企改制中加強一般預(yù)防和特殊預(yù)防相結(jié)合；2、加強法制教育與黨性教育；3、健全制度，加強管理；4、完善監(jiān)督制約機制。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條（貪污罪）的規(guī)定定罪處罰。

檢察院辦理的案件，買斷職工退休年齡新政策，買斷工齡，是國企改制中安置職工的方法，所謂買斷工齡，是按每年工齡給予一定數(shù)額的人民幣買斷職工身份，并不是以前的工齡不再計算。以前養(yǎng)老保險中視同繳費年限的連續(xù)工齡和實際繳費年限，依然與買斷之后重新就業(yè)的繳費年限合并計算。
職工是否是買斷工齡再就業(yè)人員，與退休年齡無關(guān)，退休年齡依然從國發(fā)（78）104號文件規(guī)定，為管理崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。

不是改制糾紛，什么是4050社保人群，4050人員指的是女性達到40周歲以上，男性達到50周歲以上，截至2011年12月31日前，在國企，集體企業(yè)工作，因為企業(yè)改制、破產(chǎn)、買斷的職工。4050人員是再就業(yè)最困難的群體，可以申請并參加國家給予的社會保險補貼。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

案件辦理，國企改制后的職工待遇，國企改制后的職工待遇沒有統(tǒng)一標準，為改革國有企業(yè)工資決定機制，提出以下意見：總體要求是指導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十九大精神，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

辦理案件，多久才能簽無固定期限勞動合同，能簽無固定期限勞動合同的時間期限是：1、員工連續(xù)工作滿十年的；2、公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續(xù)工作滿十年且距退休時間不足十年的；3、公司一年內(nèi)未與員工訂立書面勞動合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

退休辦理期間工傷，國有企業(yè)改制流程，國有企業(yè)改制流程是：1、經(jīng)股東會議決議改制，并辦理相應(yīng)的政府批準手續(xù)；2、制定改制方案和職工安置方案，并經(jīng)審議通過；3、界定和核實資產(chǎn)；4、批準產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的進場交易；5、訂立產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；6、辦理相應(yīng)的變更、注銷登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第四十條企業(yè)改制應(yīng)當依照法定程序，由履行出資人職責的機構(gòu)決定或者由公司股東會、股東大會決定。重要的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司、國有資本控股公司的改制，應(yīng)當將改制方案報請本級人民政府批準。第四十一條企業(yè)改制應(yīng)當制定改制方案，載明改制后的企業(yè)組織形式、企業(yè)資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)處理方案、股權(quán)變動方案、改制的操作程序、資產(chǎn)評估和財務(wù)審計等中介機構(gòu)的選聘等事項。企業(yè)改制涉及重新安置企業(yè)職工的，還應(yīng)當制定職工安置方案，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。第四十二條企業(yè)改制應(yīng)當按照規(guī)定進行清產(chǎn)核資、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估，準確界定和核實資產(chǎn)，客觀、公正地確定資產(chǎn)的價值。

集體企業(yè)改制法律法規(guī)，全民所有制企業(yè)改制的基本程序是什么，全民所有制企業(yè)改制基本程序：成立改制工作組織；清產(chǎn)核資；資產(chǎn)評估；形成以改制方案為核心的改制文件；職工代表大會審議通過改制方案和職工安置方案；律師對改制方案出具法律意見書；進行新公司的名稱變更登記或預(yù)核準，并開設(shè)臨時銀行賬戶；批準新公司章程，選舉董事、監(jiān)事，聘任經(jīng)理班子；進行公司登記和稅務(wù)登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第十八條企業(yè)法人申請變更登記，應(yīng)當在主管部門或者審批機關(guān)批準后30日內(nèi)，向登記主管機關(guān)申請辦理變更登記。第十九條企業(yè)法人分立、合并、遷移，應(yīng)當在主管部門或者審批機關(guān)批準后30日內(nèi)，向登記主管機關(guān)申請辦理變更登記、開業(yè)登記或者注銷登記。

政府主導(dǎo)企業(yè)改制的勞動糾紛，簽訂無固定期限勞動合同的條件，簽訂無固定期限勞動合同的條件是：1、公司與員工協(xié)商一致的；2、員工連續(xù)工作滿十年的；3、公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的；4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者無過錯的；5、公司一年內(nèi)未與員工訂立合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

企業(yè)改制工傷人員的待遇怎么辦，國企的子公司是國企嗎，國企子公司是國企，受《中華人民共和國公司法》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》，具備法人條件的企業(yè)，應(yīng)當依照條例的規(guī)定辦理企業(yè)法人登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第六十四條國有獨資公司的設(shè)立和組織機構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱國有獨資公司，是指國家單獨出資、由國務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)履行出資人職責的有限責任公司。

最高檢辦理案件的范圍，國有非企業(yè)改制的程序是什么，國有非企業(yè)改制的程序是：1、依法成立改制工作組；由企業(yè)向發(fā)改委提出改制申請；2、選擇改制方式，制定改制預(yù)案；3、由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)審核后，報本級人民政府批準；4、清產(chǎn)核資及產(chǎn)權(quán)界定，進行資產(chǎn)評估；5、按批復(fù)的方案組織實施，依法按照公司登記程序辦理注冊的相關(guān)手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第九十五條有限責任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應(yīng)當依法辦理。