關于受賄案件立案標準，挪用資金罪的數額巨大標準，根據最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵出、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定，挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的，為“數額較大”。
依據《最高人民法院關于審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條的規定，即以十五萬元至二十萬元為“數額巨大”的起點。

關于受賄案件立案標準，黑龍江挪用資金罪認定標準，根據最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵出、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定，挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的，為“數額較大”。
依據《最高人民法院關于審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條的規定，即以十五萬元至二十萬元為“數額巨大”的起點。

關于受賄案件的法條，挪用資金罪巨大數額是多少，挪用資金罪巨大數額并無具體的解釋。
根據最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵出、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定，挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的，為數額較大。
依據《最高人民法院關于審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條的規定，即以十五萬元至二十萬元為數額巨大的起點。

關于審理貪污賄賂案件共犯，受賄罪判多久，受賄罪判多久應當根據犯罪情節的嚴重程度和受賄金額的大小來確定。
1、受賄數額在三萬元以上不滿二十萬元的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
2、受賄數額在二十萬元以上不滿三百萬元的，依法判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。
3、受賄數額在三百萬元以上的，依法判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產。
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第四條
《中華人民共和國刑法》第三百八十六條
《中華人民共和國刑法》第三百八十三條

關于審理毒品案件2000，索賄罪的認定數額標準是怎樣的，法律規定，索賄的以受賄罪論處，數額認定標準如下：
1、受賄數額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為“數額較大”;
2、受賄數額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應當認定為“數額巨大”;
3、受賄數額在三百萬元以上的，應當認定為“數額特別巨大”。
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條
《中華人民共和國刑法》第三百八十六條

最高人民法院關于審理貪污案件，競業限制未約定補償如何解除，依據我國相關法律的規定，未約定經濟補償數額并不是解除競業限制的情形，要解除競業限制的，可以雙方協商解除，或者用人單位支付三個月補償后解除，用人單位超三個月不支付補償的，勞動者可要求解除。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條

關于審理挪用公款案件解釋，勞動訴訟由哪個法院管轄，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條

湖北省關于審理毒品案件，受賄數額超過十萬元的會如何判刑，受賄數額超過十萬元以上不滿二十萬元的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
受賄數額在二十萬元以上不滿三百萬元的，依法判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。
受賄數額在三百萬元以上的，依法判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產。
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條
《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條
《中華人民共和國刑法》第三百八十六條
《中華人民共和國刑法》第三百八十三條

關于審理集資詐騙案件，如何啟動競業限制索賠，分兩種情況啟動。
第一種情況，用人單位違反競業限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者還可以請求解除競業限制約定。
第二種情況，勞動者違反競業限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業限制協議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條

關于審理盜竊案件具體，收受財物后及時上交算受賄嗎，國家工作人員收受請托人財物后及時退還或者上交的，不是受賄。
最高人民法院、最高人民檢察院關于印發《關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》的通知第九條：國家工作人員收受請托人財物后及時退還或者上交的，不是受賄。國家工作人員受賄后，因自身或者與其受賄有關聯的人、事被查處，為掩飾犯罪而退還或者上交的，不影響認定受賄罪。