中紀委 案件查處，公安部非法集資辦案原則是什么，公安部非法集資辦案原則是全面查案、寬嚴相濟以及非法集資款項清退的原則。非法集資款項清退的原則是指，確定受害人、受騙的數額，然后依據追繳的款項，對受害人進行退賠。法律依據：《刑法》第六十四條犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠；對被害人的合法財產，應當及時返還；違禁品和供犯罪所用的本人財物，應當予以沒收。沒收的財物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。

毒品案件查處程序，哪些情形適用抗訴，《人民檢察院民事行政抗訴案件辦案規則》第三十三條以下情形適用抗訴：
(一)原判決、裁定所認定事實沒有證據或者沒有足夠證據支持的;
(二)原判決、裁定對有足夠證據支持的事實不予認定的;
(三)原判決、裁定采信了偽證并作為認定事實的主要證據的;
(四)原審當事人及其訴訟代理人由于客觀原因不能自行收集的主要證據，人民法院應予調查取證而未進行調查取證，影響原判決、裁定正確認定事實的;
(五)原審當事人提供的證據互相矛盾，人民法院應予調查取證而未進行調查取證，影響原判決、裁定正確認定事實的;
(六)原判決、裁定所采信的鑒定結論的鑒定程序違法或者鑒定人不具備鑒定資格的;
(七)原審法院應當進行鑒定或者勘驗而未鑒定、勘驗的;
(八)原判決、裁定認定事實的主要證據不足的其他情形。
《人民檢察院民事行政抗訴案件辦案規則》第三十三條

著作權案件辦案辦案指引，行政處罰不予執行情形有哪些，行政處罰不予執行情形：
(1)違法行為情節較輕，依法可以不予行政處罰。案件違法事實清楚，但當事人的違法行為情節較輕，沒有造成危害后果，法律、法規明確規定可以不予行政處罰的，辦案機關負責人可以作出不予行政處罰的處理決定。需要強調的是，這種違法事實清楚，當事人應當承擔行政責任，但辦案機關不予行政處罰的情形必須有法律、法規的明確規定，行政機關不具有行政處罰自由裁量權。
(2)違法行為人不滿14周歲。當事人承擔行政責任除了應客觀上具有違法行為外，還必須具有行政責任能力，即當事人對其行為承擔行政責任的能力。行政責任年齡是行政責任能力的一個重要方面。
《行政處罰法》第二十五條規定，不滿14周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監護人加以管教。因此，如果經審查認定違法行為由不滿14周歲的人所為時，辦案機關應當作出不予行政處罰的決定。
(3)精神病人不能辨認或者不能控制自己行為時實施違法行為。精神病人在精神病發作時，不了解自己行為后果與社會危害性，因而不能辨認或者控制自己的行為。辦案機關查處精神病人實施的違法行為時，必須請有關機構作出科學鑒定。只有確定當事人在實施違法行為時確實處于精神病發作狀態，才能認定其為無責任能力人。醉酒狀態的人不屬于無責任能力人。
(4)違法行為超過法律規定的行政處罰時效未被發現。違法行為在2年內未被發現的，不再給予行政處罰，法律另有規定的除外。行政處罰的目的是教育公民、法人及其他組織自覺遵守法律，維護正常的社會秩序。違法行為在2年內未被發現，說明其社會危害性不大，查辦此類案件不僅調查取證難度大，而且會影響行政機關的行政效率。

查處職務侵占案件起，勞動仲裁法實施細則是什么，沒有勞動仲裁法實施細則的說法，勞動人事爭議仲裁辦案規則是為公正及時處理勞動人事爭議，規范仲裁辦案程序制定的規則。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第一條為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律、法規、國務院有關規定，制定本規則。

你相信財產公有的原則是真理嗎，行政處罰申請強制執行不予執行的情形有哪些，行政處罰不予執行情形：
(1)違法行為情節較輕，依法可以不予行政處罰。案件違法事實清楚，但當事人的違法行為情節較輕，沒有造成危害后果，法律、法規明確規定可以不予行政處罰的，辦案機關負責人可以作出不予行政處罰的處理決定。需要強調的是，這種違法事實清楚，當事人應當承擔行政責任，但辦案機關不予行政處罰的情形必須有法律、法規的明確規定，行政機關不具有行政處罰自由裁量權。
(2)違法行為人不滿14周歲。當事人承擔行政責任除了應客觀上具有違法行為外，還必須具有行政責任能力，即當事人對其行為承擔行政責任的能力。行政責任年齡是行政責任能力的一個重要方面。《行政處罰法》第二十五條規定，不滿14周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監護人加以管教。因此，如果經審查認定違法行為由不滿14周歲的人所為時，辦案機關應當作出不予行政處罰的決定。
(3)精神病人不能辨認或者不能控制自己行為時實施違法行為。精神病人在精神病發作時，不了解自己行為后果與社會危害性，因而不能辨認或者控制自己的行為。辦案機關查處精神病人實施的違法行為時，必須請有關機構作出科學鑒定。只有確定當事人在實施違法行為時確實處于精神病發作狀態，才能認定其為無責任能力人。醉酒狀態的人不屬于無責任能力人。
(4)違法行為超過法律規定的行政處罰時效未被發現。違法行為在2年內未被發現的，不再給予行政處罰，法律另有規定的除外。行政處罰的目的是教育公民、法人及其他組織自覺遵守法律，維護正常的社會秩序。違法行為在2年內未被發現，說明其社會危害性不大，查辦此類案件不僅調查取證難度大，而且會影響行政機關的行政效率。
《中華人民共和國行政處罰法》第二十五條

抗訴案件的辦案時限，行政處罰不予執行有什么情形，行政處罰不予執行情形：
(1)違法行為情節較輕，依法可以不予行政處罰。案件違法事實清楚，但當事人的違法行為情節較輕，沒有造成危害后果，法律、法規明確規定可以不予行政處罰的，辦案機關負責人可以作出不予行政處罰的處理決定。需要強調的是，這種違法事實清楚，當事人應當承擔行政責任，但辦案機關不予行政處罰的情形必須有法律、法規的明確規定，行政機關不具有行政處罰自由裁量權。
(2)違法行為人不滿14周歲。當事人承擔行政責任除了應客觀上具有違法行為外，還必須具有行政責任能力，即當事人對其行為承擔行政責任的能力。行政責任年齡是行政責任能力的一個重要方面。《行政處罰法》第二十五條規定，不滿14周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監護人加以管教。因此，如果經審查認定違法行為由不滿14周歲的人所為時，辦案機關應當作出不予行政處罰的決定。
(3)精神病人不能辨認或者不能控制自己行為時實施違法行為。精神病人在精神病發作時，不了解自己行為后果與社會危害性，因而不能辨認或者控制自己的行為。辦案機關查處精神病人實施的違法行為時，必須請有關機構作出科學鑒定。只有確定當事人在實施違法行為時確實處于精神病發作狀態，才能認定其為無責任能力人。醉酒狀態的人不屬于無責任能力人。
(4)違法行為超過法律規定的行政處罰時效未被發現。違法行為在2年內未被發現的，不再給予行政處罰，法律另有規定的除外。行政處罰的目的是教育公民、法人及其他組織自覺遵守法律，維護正常的社會秩序。違法行為在2年內未被發現，說明其社會危害性不大，查辦此類案件不僅調查取證難度大，而且會影響行政機關的行政效率。
《中華人民共和國行政處罰法》第二十五條

毒品案件辦案的必要性，工商行政處罰書多長時間下來，對于工商行政處罰，適用簡易程序的當場做出行政處罰書，適用一般程序處理的案件應當自立案之日起九十日內作出處理決定;案情復雜，不能在規定期限內作出處理決定的，經工商行政管理機關負責人批準，可以延長三十日;案情特別復雜，經延期仍不能作出處理決定的，應當由工商行政管理機關有關會議集體討論決定是否繼續延期。
《工商行政管理機關行政處罰程序規定》第五十七條：適用一般程序處理的案件應當自立案之日起九十日內作出處理決定;案情復雜，不能在規定期限內作出處理決定的，經工商行政管理機關負責人批準，可以延長三十日;案情特別復雜，經延期仍不能作出處理決定的，應當由工商行政管理機關有關會議集體討論決定是否繼續延期。
《工商行政管理機關行政處罰程序規定》第六十一條：適用簡易程序當場查處違法行為，辦案人員應當當場調查違法事實，制作現場檢查、詢問筆錄，收集必要的證據，填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書。行政處罰決定書應當當場送達當事人，由當事人和辦案人員簽名或蓋章。

辦案 案件 紀檢，看守所看望規則是怎樣的，看守所看望規則是：人犯在羈押期間，經辦案機關同意，并經公安機關批準，可以與近親屬通信、會見。
人民檢察院已經決定提起公訴的案件，被羈押的人犯在接到起訴書副本后，可以與本人委托的辨護人或者由人民法院指定的辨護人會見、通信。
《中華人民共和國看守所條例》第二十八條 人犯在羈押期間，經辦案機關同意，并經公安機關批準，可以與近親屬通信、會見。

案件辦案說明，行政復議應遵守的原則是什么，行政復議應遵守合法、公正、公開、及時、便民的原則。
一、合法原則
合法原則是任何行政復議機關履行行政復議職責時都必須遵守的原則，行政復議機關在處理行政復議案件時，必須以事實為根據，以法律為準繩。
二、公正原則
行政復議機關履行行政復議職責，應當遵循公正原則。
三、公開原則
公開原則是行政合理性原則的核心內容，也是社會主義民主原則的體現形式。
四、及時原則
及時原則是指行政復議機關應當在法律規定的期限內，完成行政復議案件的審理工作。
五、便民原則
便民原則，就是要求行政復議活動方便老百姓，不因行政復議造成拖累。
《中華人民共和國行政復議法》第四條

贛榆區檢察院案件查處，勞動爭議處理的原則，第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，并遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護。
第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞動爭議案件的處理過程中，應當公正、平等地對待雙方當事人，處理程序和處理結果不得偏向任何一方。