單位行賄 案例，索賄的認定證據，一、是主動性。受賄人主動以明示與暗示的方式要求行賄人給予自己財物，而不是被動等待行賄人給予財物。主動性包話行賄人提出來，受賄人主動與之討價還價的行為。在實踐中，受賄人的主動性是成立索賄的最主要特征。
二、是索取性。索取不等于勒索，索取只是向他人要財物的意思，勒索是以威脅的手段向他人要財物的意思，從上面的案例中我們可以看出，受賄人只要向行賄人索要財物，就構成索賄，所以索賄包括勒索和索取兩種情況(潘強、鄒志宏發表在《法學專論》的《索賄犯罪新探》一文也表述了此種觀點)。
三、是交易性。雖然索賄不以為行賄人謀取利益為前提，但受賄人一般會以本人職權為某種行為或者不為某種行為為交換，這種交易也可以是以未來的利益為交易，使得行賄人給予財物。

行賄典型案例，怎么起訴小包工頭，向法院起訴。承包工程的包工頭個人因不是《勞動合同法》所規定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應該屬于勞務雇傭關系而不是勞動合同關系，所以如果包工頭拖欠工人工資的，工人可以直接向法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。

行賄判刑案例，包工頭拖欠工資違法嗎，違法?？梢耘c包工頭協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁。
包工頭拖欠工資可以由勞動管理部門管理，工人也可以直接起訴到法院來要求包工頭支付工資待遇，并賠償造成的損失，具體情況下應當嚴格按照法律規定的情況來處理，避免法律適用錯誤的情況。

行賄處分案例，包工頭拖欠農民工工資玩失蹤怎么辦，包工頭拖欠農民工工資玩失蹤的，農民工可以起訴建筑商。包工頭以營利為目的招聘農民工從事某項工作，包工頭與農民工存在事實上的勞動關系，承擔拖欠工資的賠償責任。
其次，施工總承包公司與農民工沒有合同關系，不存在違約責任，但對拖欠農民的工資存在侵權責任。
施工總承包公司將勞務承包給不具備施工資質的包工頭，其分包合同無效，造成拖欠農民工工資存在過錯，承擔侵權責任，有連帶清償義務。
綜上，包工頭應當賠償所欠民工工資等損失;工程總承包企業對此不管其工程款是否已結清，都應對拖欠農民工工資承擔連帶清償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
《最新工資支付暫行》第十九條

經典案例行賄，單位行賂150萬元的量刑，行賄罪，是指為謀取不正當利益，給國家工作人員以財物（含在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣費、手續費）的行為。
行賄罪量刑標準2015年還沒有新的規定。
根據《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理行賄刑事案件具體應用法律
若干問題的解釋》規定
第一條為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在一萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定追究刑事責任。
第二條因行賄謀取不正當利益，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第三百九十條第一款規定的“情節嚴重”：
（一）行賄數額在二十萬元以上不滿一百萬元的；
（二）行賄數額在十萬元以上不滿二十萬元，并具有下列情形之一的：
1.向三人以上行賄的；
2.將違法所得用于行賄的；
3.為實施違法犯罪活動，向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監督管理職責的國家工作人員行賄，嚴重危害民生、侵犯公眾生命財產安全的；
4.向行政執法機關、司法機關的國家工作人員行賄，影響行政執法和司法公正的；
（三）其他情節嚴重的情形。
第三條因行賄謀取不正當利益，造成直接經濟損失數額在一百萬元以上的，應當認定為刑法第三百九十條第一款規定的“使國家利益遭受重大損失”。
第四條因行賄謀取不正當利益，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第三百九十條第一款規定的“情節特別嚴重”：
（一）行賄數額在一百萬元以上的；
（二）行賄數額在五十萬元以上不滿一百萬元，并具有下列情形之一的：
1.向三人以上行賄的；
2.將違法所得用于行賄的；
3.為實施違法犯罪活動，向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監督管理職責的國家工作人員行賄，嚴重危害民生、侵犯公眾生命財產安全的；
4.向行政執法機關、司法機關的國家工作人員行賄，影響行政執法和司法公正的；
（三）造成直接經濟損失數額在五百萬元以上的；
（四）其他情節特別嚴重的情形。
第五條多次行賄未經處理的，按照累計行賄數額處罰。

律師行賄案例，為包工頭打工受傷由誰承擔責任，為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔責任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關系，工人施工中受傷，包工頭應當承擔賠償責任，打工工地的建設方負連帶賠償責任。工人可以向當地法院起訴，將包工頭和打工工地的建設方列為共同被告。法律依據：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

共同行賄案例，為包工頭打工受傷誰承擔責任呢，為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔連帶賠償責任。包工頭與打工仔之間為雇傭關系，在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包工頭當然要承擔賠償責任。建筑公司將工程分包給并無施工資質的包工頭，存在過錯，因此應負連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

2014年行賄案例，包工頭惡意討薪應該怎么辦，包工頭惡意討薪的處理是：包工頭報假案、煽動工人鬧事、聚眾斗毆事件，首先第一點就是確定是否真的是惡意討薪，其次，找到包工頭惡意討薪的證據，最后通過法律途徑來解決。既然對方是惡意討薪的話，單位有權利報警或者提交相關資料去法院起訴他們的。
【法律依據】《勞動合同法》第三十條規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

個人行賄案例，建筑工地出事故,應該公司賠錢還是包工頭賠，包工頭有一定的賠償責任，解決問題的關鍵在于確定勞動關系。
1、如果該員工與包工頭建立勞動關系，即與包工頭結算勞動報酬，包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。
2、如該員工與建筑公司發生勞動關系，則由建筑公司承擔全部賠償責任。勞動者或勞動者委托他人注意收集相關證據，如不能協商解決的，可向法院提起訴訟，依法維權。
3、如果用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
【法律依據】
根據《民法典》第802條規定：因承包人的原因致使建設工程在合理使用期限內造成人身損害和財產損失的，承包人應當承擔賠償責任。

新型行賄案例，包工頭代領農民工工資不給該怎么辦，目前法律上明確規定禁止包工頭代領農民工工資，若出現包工頭代領農民工工資不給的情況，農民工可以向法院起訴處理。企業必須嚴格按照有關法律法規支付農民工工資，企業向農民工發放工資的應當直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。