職務侵占案例無罪案例，公司僵局怎樣判定呢，公司僵局判斷依據為：1、主體擁有的股份相等的兩派股東或人數相同的兩派董事以及少數派股東保留有某種方式的否決權；2、雙方都無法有效地控制公司；3、公司的正常運行長時期陷入停滯和癱瘓的一種狀態。法律依據：《中華人民共和國公司法》第四條公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。第一百二十四條上市公司董事與董事會會議決議事項所涉及的企業有關聯關系的，不得對該項決議行使表決權，也不得代理其他董事行使表決權。該董事會會議由過半數的無關聯關系董事出席即可舉行，董事會會議所作決議須經無關聯關系董事過半數通過。出席董事會的無關聯關系董事人數不足三人的，應將該事項提交上市公司股東大會審議。

指導案例指導案例，公司內部制度不健全有什么法律風險，公司內部制度不健全容易出現公司僵局，公司在存續運行中由于股東、董事之間矛盾激化而處于僵持狀況，導致股東會、董事會等公司機關不能按照法定程序作出決策，從而使公司陷入無法正常運轉，甚至癱瘓的狀況。法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十三條股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。第四十四條有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規定的除外。兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。

刑事傷害案例案例，公司僵局的認定，公司僵局的認定是：1、公司股東會、董事會、監事會不能正常履行職能；2、公司不能正常開展經營活動；3、公司的經營活動陷于困境或公司的運轉陷入癱瘓。法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十四條有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的；(二)公司合并、分立、轉讓主要財產的；(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。第一百八十二條公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

貪污案例的案例，如何提起公司解散訴訟，提起公司解散必須達到以下條件：公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，主要包括公司陷入僵局和欺壓行為兩種情形；提起訴訟的股東用盡了其他救濟手段，通過其他途徑不能解決公司僵局或欺壓行為；原告應是持有公司全部股東表決權10%以上的股東。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百八十二條公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

債券債務案例案例，商標侵權應該由誰認定答復，由工商行政管理部門認定答復。商標侵權案例一般情況下都是歸當地的工商局管理的，就是說被侵權人遇到這種狀況也不能直接到公安機關去報案，應該先向工商局投訴，工商局會第一時間介入商標侵權案例當中進行調查，調查過程中發現已經構成犯罪了的話，由工商局移交到公安機關。

隱名股東案例五個案例，怎樣引用他人的作品才避免侵權，引用他人作品進行創作，是公民在創作中常用的手法。法律允許公民為了說明自己的觀點，評論某部作品等目的，適當引用他人已經發表的作品。但引用要求客觀準確，不能任意篡改和歪曲他人作品的原意。對于引用他人已發表的作品，《著作權法實施條例》行27條規定，必須具備下列條件：
1、引用的目的僅限于介紹、評論某一作品或者說明某一問題。
2、所引用部分不能構成引用作品的主要部分或者實質部分。這主要是一個引用適量的問題，例如某人寫了部法學專著，為使內容更充實、有趣、具有吸引力，該作者將一部案例專著中的案例引用于作品文中，作品完成以后計算為80萬字，其中案例專著中案例就占了50萬字，這樣引用他人作品，不僅在量上不符合法律規定，而且其引用的目的也不符合法律的要求。
3、引用作品不得損害被引用作品著作權人的利益。這里主要是指引用作品的風格、意圖和表現手法，不能任意歪曲、篡改、割裂原作品，并應按

中國案例要覽刑事案例，公司解散糾紛以誰為被告，股東請求解散公司訴訟的被告應該是公司。公司僵局，即公司內部治理過程中，股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾,一切決策和管理機制均陷入癱瘓，繼續存在會是的公司股東利益受損嚴重。當公司僵局出現又沒其他方法解決，持有公司全部股東表決權10%以上的股東，可以向法院提起請求解散公司之訴。法律依據：《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定（二）》第四條股東提起解散公司訴訟應當以公司為被告。原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應當告知原告將其他股東變更為第三人；原告堅持不予變更的，人民法院應當駁回原告對其他股東的起訴。原告提起解散公司訴訟應當告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關利害關系人申請以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應予準許。

無罪推定案例中國案例，責任公司經理的任職屆滿怎么處理，責任公司經理的任職屆滿由董事會決定連任或者解聘。有限責任公司的經理由董事會決定聘任或者解聘，經理對董事會負責，列席董事會會議，行使董事會授予的職權。經理的任職期限屆滿的，由董事會處理。法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十九條有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規章；（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；（八）董事會授予的其他職權。公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。經理列席董事會會議。

指導性案例之案例二十七，國有獨資企業可以不設董事會嗎，國有獨資企業需要設董事會。董事會成員中應當有公司職工代表，由公司職工代表大會選舉產生。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。法律依據：《中華人民共和國公司法》第六十七條國有獨資公司設董事會，依照本法第四十六條、第六十六條的規定行使職權。董事每屆任期不得超過三年。董事會成員中應當有公司職工代表。董事會成員由國有資產監督管理機構委派；但是，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。

刑事案例分析真實案例，校車駕駛證審驗新規定，校車駕駛證審驗的規定為：校車駕駛人應當在每個記分周期結束后三十日內到公安機關交通管理部門接受審驗。審驗時，應當提交縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明，參加不少于三小時的道路交通安全法律法規、交通安全文明駕駛、應急處置等知識學習，并接受交通事故案例警示教育。法律依據：《公安部令第139號》第八十五條校車駕駛人應當在每個記分周期結束后三十日內到公安機關交通管理部門接受審驗。審驗時，應當提交縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明，參加不少于三小時的道路交通安全法律法規、交通安全文明駕駛、應急處置等知識學習，并接受交通事故案例警示教育。