北京長安律師事務所魏蒂，
您好，是可以報警處理的。。
網絡屬于虛擬世界，看不見摸不著的，根本搞不清對方的真實情況。如果在網絡上被人搞惡作劇騷擾，認為自己真的被騷擾到了之后，發現對方是在搞惡作劇，在這種情況下被騷擾到的人可能會拿騷擾人沒辦法。不過，實際中對于這種情況，只要是真的被騷擾到了的話，被侵犯的人還是可以積極報警維權的。 在網上搞惡作劇捉弄其他人的，只要被認定屬于違法行為的，也將要承擔相應的法律責任。 根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定，在網絡上以惡作劇之名，實施以下行為騷擾他人，影響到他人正常生活的，可以認定為違法行為： 1、行為人寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的； 2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的； 3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的； 4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的； 5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的； 6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。 其實，在好朋友間經常會搞惡作劇，但是一旦這些行為過了頭，比如上面幾種情況，那么將要承擔以下的后果： 1、被公安機關處5日以下拘留或者500元以下罰款； 2、情節較重的，公安機關處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。 所以，只要對方在網絡上搞惡作劇嚴重影響正常生活的，那么被侵犯的人可以選擇及時報警處理，警方立案后就可以按照上面的規定作出處罰。
北京市東友律師事務所，
你好，可以申請仲裁。
如果單位少發（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一）先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； （二） 向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； （三） 協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； （六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當地人民法院申請支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據。
北京市東易律師事務所，
您好，雙方不成可以到勞動局投訴。
您也可以:
1、直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； 2、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
北京市東衛律師事務所，
你好，解凍銀行卡不需要錢。
根據您的描述，這種情況屬于詐騙平臺，建議不要相信，避免上當受騙。 沒有實際借到款是不需要承擔還款責任的。 不予理會即可。 利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金解凍，是個很常見的騙術，建議不要相信、不要上當，不予理會即可。
您也可以選擇報警。
北京市東通律師事務所，
你好，你可以申請勞動仲裁維權。
員工無故被辭退能得到哪些賠償？ 無故辭退員工，在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。 具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。 月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工資作為基數。 另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條
北京市東友律師事務所，
你好，發生勞動糾紛，您可以到勞動部門投訴。
或者，您也可以：
1、直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； 2、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； 3、依法向當地人民法院申請支付令。
北京市東巖律師事務所，
你好，以什么理由提起的補償呢？
一般情況下是不需要補償的。
另外，您還可以要求對方給您支付孩子的撫養費。
由于你獲得小孩的撫養權，所以根據最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》女方每月需要向你支付小孩的撫養費。 說明：撫養費一般可按支付方月總收入的20% — 30%的比例給付，承擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，一般是月總收入的30% — 50%。小孩實際花費的一半與支付方月總收入的比例相比較，小孩實際花費的一半小于支付方月總收入的比例的，小孩實際花費的一半可以參考為撫養費數額，反之支付方月總收入的比例參考為撫養費數額。
北京市東通律師事務所，
你好，可以報警。
《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
安徽廬東律師事務所，
您好，工資應當合理足額發放的。
如果單位少發（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一）先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； （二） 向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； （三） 協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； （六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當地人民法院申請支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據。
邳州交通律師咨詢，
你好，建議不要相信，可以報警處理。
這種情況屬于詐騙平臺，建議不要相信，避免上當受騙。 沒有實際借到款是不需要承擔還款責任的。 利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金解凍，是個很常見的騙術，
建議不要相信、不要上當，不予理會即可。