案例《合同法》假藥，審判委員會規則主要內容包括什么，審判委員會規則主要內容包括審議事項、委員會的權利職責、會議準備和議程等內容。審判委員會的具體職能是有指導、監督全院審判工作和執行工作；對提交審判委員會的案件進行討論決定等。法律依據：《中華人民共和國法院組織法》第三十七條審判委員會履行下列職能：（一）總結審判工作經驗；（二）討論決定重大、疑難、復雜案件的法律適用；（三）討論決定本院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書是否應當再審；（四）討論決定其他有關審判工作的重大問題。最高人民法院對屬于審判工作中具體應用法律的問題進行解釋，應當由審判委員會全體會議討論通過；發布指導性案例，可以由審判委員會專業委員會會議討論通過。

案例指導，商標侵權應該由誰認定答復，由工商行政管理部門認定答復。商標侵權案例一般情況下都是歸當地的工商局管理的，就是說被侵權人遇到這種狀況也不能直接到公安機關去報案，應該先向工商局投訴，工商局會第一時間介入商標侵權案例當中進行調查，調查過程中發現已經構成犯罪了的話，由工商局移交到公安機關。

合同法案例分析報告，上海未足額繳納社保辭職有賠償嗎，未足額繳納社保辭職有賠償。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條之規定
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。全國各地審判案例從裁判結果來看，上海、北京、廣州、重慶、四川、湖北、河北、浙江、蘇州、南京等地法院認為未繳納社保僅指用人單位未替勞動者繳納社保，如果用人單位已經繳納社保，只是繳納基數低于實際工資不屬于未繳納社保情形，無需支付經濟補償金。

工程合同法無效案例，涉外股權糾紛的法律有哪些，涉外股權糾紛的法律有《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》等法律。還有相關的司法解釋以及最高人民法院發布的關于涉外股權的指導案例。法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

有名的合同法案例，怎樣引用他人的作品才避免侵權，引用他人作品進行創作，是公民在創作中常用的手法。法律允許公民為了說明自己的觀點，評論某部作品等目的，適當引用他人已經發表的作品。但引用要求客觀準確，不能任意篡改和歪曲他人作品的原意。對于引用他人已發表的作品，《著作權法實施條例》行27條規定，必須具備下列條件：
1、引用的目的僅限于介紹、評論某一作品或者說明某一問題。
2、所引用部分不能構成引用作品的主要部分或者實質部分。這主要是一個引用適量的問題，例如某人寫了部法學專著，為使內容更充實、有趣、具有吸引力，該作者將一部案例專著中的案例引用于作品文中，作品完成以后計算為80萬字，其中案例專著中案例就占了50萬字，這樣引用他人作品，不僅在量上不符合法律規定，而且其引用的目的也不符合法律的要求。
3、引用作品不得損害被引用作品著作權人的利益。這里主要是指引用作品的風格、意圖和表現手法，不能任意歪曲、篡改、割裂原作品，并應按

銀行相關合同法案例，什么是集體協商機制，集體協商機制是指為維護勞動者的合法權益而建立的溝通和協商解決機制。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，通過平等協商解決爭議事項。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

合同法案例分析 2015，p2p借款合同是否有法律效力，一、借款合同。關于不具有金融業務許可資質的企業之間簽訂的借款合同的效力。隨著民間借貸司法解釋的出臺，采取了有條件認定有效的思路，但對于司法解釋規定的“為生產、經營需要”的標準，則需要以指導案例的形式進行明確。關于標準的認定，筆者建議采取從寬掌握的原則，如果掌握過嚴則容易使該條款沒有實際意義。二、居間合同。P2P網絡平臺作為居間人，發生糾紛后是否需要承擔責任?按照傾向性意見，P2P網絡平臺作為居間人，發生糾紛后需要承擔責任。但筆者認為應當具體問題具體分析，是否承擔責任，應按照合同法中關于居間合同的規定，以居間人是否盡到如實報告義務為標準來判定居間人是否承擔責任。關于責任大小，應當結合借貸雙方及居間人三方各自過錯大小來確定居間人的責任。近年來p2p借款發展的很快，但其中也存在一些隱患，就包括借款人在無法還債的情況下出現利滾利，最終導致欠下舉債。而一般當事人之間簽訂的p2p借款合同，只要是在法律規定范圍內做出的，那這樣的合同就是認定為有效，具有法律效力的。四、根據2021年《民法典》第四百八十九條規定，承諾對要約的內容作出非實質性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內容作出任何變更外，該承諾有效，合同的內容以承諾的內容為準。

合同法第二條相關案例，個體工商戶的雇員是不是勞動關系，個體工商戶的雇員是勞動關系，個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經濟組織是指導雇工在七人以下的個體工商戶，個體經濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關系，雙方之間的關系屬于勞動合同法的調整范圍。法律依據：《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

有關合同法的案例，要怎么訂立集體合同，要企業職工一方與用人單位平等協商之后訂立集體合同，集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

合同法 強制性規定 案例，工會能代表職工簽訂集體合同嗎，工會能代表職工簽訂集體合同，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。