銀行員工勞動糾紛再審案例，索賄的認定證據(jù)，一、是主動性。受賄人主動以明示與暗示的方式要求行賄人給予自己財物，而不是被動等待行賄人給予財物。主動性包話行賄人提出來，受賄人主動與之討價還價的行為。在實踐中，受賄人的主動性是成立索賄的最主要特征。
二、是索取性。索取不等于勒索，索取只是向他人要財物的意思，勒索是以威脅的手段向他人要財物的意思，從上面的案例中我們可以看出，受賄人只要向行賄人索要財物，就構(gòu)成索賄，所以索賄包括勒索和索取兩種情況(潘強、鄒志宏發(fā)表在《法學(xué)專論》的《索賄犯罪新探》一文也表述了此種觀點)。
三、是交易性。雖然索賄不以為行賄人謀取利益為前提，但受賄人一般會以本人職權(quán)為某種行為或者不為某種行為為交換，這種交易也可以是以未來的利益為交易，使得行賄人給予財物。

銀行員工盜竊儲戶法院判決案例，國有企業(yè)受賄罪量刑標(biāo)準是什么，公司、企業(yè)的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
國有企業(yè)員工受賄，依據(jù)刑法規(guī)定，國有企業(yè)員工受賄，涉嫌國家工作人員受賄，受賄數(shù)額3-20萬元以上，屬于數(shù)額較大，應(yīng)當(dāng)判處3年以下有期徒刑或者拘役，受賄數(shù)額20-300萬元，屬于數(shù)額巨大，應(yīng)當(dāng)判處3-10年有期徒刑，沒收財產(chǎn)，并處罰金。
《刑法》第一百六十三條　【非國家工作人員受賄罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

銀行案例匯編，商標(biāo)侵權(quán)應(yīng)該由誰認定答復(fù)，由工商行政管理部門認定答復(fù)。商標(biāo)侵權(quán)案例一般情況下都是歸當(dāng)?shù)氐墓ど叹止芾淼?，就是說被侵權(quán)人遇到這種狀況也不能直接到公安機關(guān)去報案，應(yīng)該先向工商局投訴，工商局會第一時間介入商標(biāo)侵權(quán)案例當(dāng)中進行調(diào)查，調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)構(gòu)成犯罪了的話，由工商局移交到公安機關(guān)。

銀行掛失案例，收到賄賂怎么保護自己，及時退回，留下你退回錢物的證據(jù)，比如銀行匯款單據(jù)，錄音等等。以防出現(xiàn)對方留有你收款證據(jù)，或是指證你受賄，卻沒有證據(jù)證明你退回的情況。
《中華人民共和國刑法（修訂）》規(guī)定：第三百八十五條國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國家工作人員在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，以受賄論處。第三百八十六條對犯受賄罪的，根據(jù)受賄所得數(shù)額及情節(jié)，依照本法第三百八十三條的規(guī)定處罰。索賄的從重處罰。

銀行印章案例，離職流程流程，1、自請辭職：
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。
因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。
2、解雇離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。
在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的。
這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關(guān)系解除。
與此同時，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

員工反擔(dān)保 案例，用人單位怎么辦理社保，1.開通社保賬戶:
單位需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領(lǐng)取《社保登記證》。
2.新增員工:社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。單位每月必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的社保賬戶中,并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。
3.確認社保繳費基數(shù):單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數(shù)，以確保社保的正常繳納。
4.確定社保繳納方式:如果單位與銀行、社保管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議,則社保的費用將在每月固定時間從單位銀行賬戶中直接扣除。單位也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場繳費。
法律依據(jù)《社會保險法》。

銀行合同詐騙案例，怎樣引用他人的作品才避免侵權(quán)，引用他人作品進行創(chuàng)作，是公民在創(chuàng)作中常用的手法。法律允許公民為了說明自己的觀點，評論某部作品等目的，適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。但引用要求客觀準確，不能任意篡改和歪曲他人作品的原意。對于引用他人已發(fā)表的作品，《著作權(quán)法實施條例》行27條規(guī)定，必須具備下列條件：
1、引用的目的僅限于介紹、評論某一作品或者說明某一問題。
2、所引用部分不能構(gòu)成引用作品的主要部分或者實質(zhì)部分。這主要是一個引用適量的問題，例如某人寫了部法學(xué)專著，為使內(nèi)容更充實、有趣、具有吸引力，該作者將一部案例專著中的案例引用于作品文中，作品完成以后計算為80萬字，其中案例專著中案例就占了50萬字，這樣引用他人作品，不僅在量上不符合法律規(guī)定，而且其引用的目的也不符合法律的要求。
3、引用作品不得損害被引用作品著作權(quán)人的利益。這里主要是指引用作品的風(fēng)格、意圖和表現(xiàn)手法，不能任意歪曲、篡改、割裂原作品，并應(yīng)按

銀行濫用職權(quán)案例，銀行發(fā)工資怎么發(fā)的，一、一般情況下，企業(yè)在同一家銀行開有企業(yè)賬戶和代發(fā)的個人賬戶（儲蓄戶）；與銀行簽訂代發(fā)協(xié)議明確各自權(quán)利義務(wù)。
二、按照代發(fā)員工名字、身份證在儲蓄柜臺辦理代發(fā)存折或借記卡。
二、企業(yè)和銀行代發(fā)柜臺（儲蓄柜臺），定好工資發(fā)放日期。
三、在每月代發(fā)日期前企業(yè)把按照已開戶存折或借記卡核算的代發(fā)員工該月工資款存入企業(yè)賬戶，同時把代發(fā)工資單和在銀行出納柜臺辦理好的現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)賬支票（金額和代發(fā)工作數(shù)相等）交給儲蓄柜臺負責(zé)代發(fā)的人員。
四、銀行儲蓄柜臺第二日上班辦理內(nèi)部交割。
五、在設(shè)定的代發(fā)日期銀行程序會自動把款轉(zhuǎn)入個人存折或借記卡。
六、每月員工的變動情況在代發(fā)日之前與銀行儲蓄柜臺辦理變動手續(xù)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

銀行訴訟時效案例，公司就一個人能開社保嗎，公司要為每位勞動者辦理社保。企業(yè)為員工辦理社保的步驟：1、社保開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶。2、增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。3、確認繳費基數(shù)單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數(shù)，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。4、社保繳費如果企業(yè)、銀行、社保管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則社保費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。法律依據(jù)：《社會保險法》第五十七條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

銀行騙保案例，只有轉(zhuǎn)賬記錄能算賄賂嗎，只有轉(zhuǎn)賬記錄不能算賄賂。銀行匯款記錄可以作為受賄的證據(jù)。但只有匯款記錄，不能證明該匯款屬于賄賂款，還需要有其他證據(jù)證明（例如人證、供述）等。如果沒有其他證據(jù)，不能只憑匯款記錄定罪處罰。法律依據(jù)：《刑法》第三百八十五條國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國家工作人員在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，以受賄論處。