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追償權糾紛案由

瀏覽次數:5803 發布時間:2023-05-31 06:58:17

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在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經過勞動仲裁程序。
【法律依據】
根據《民法典》第1191條規定:用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

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  案由,是指是人民法院對訴訟案件所涉及的法律關系的性質進行概括后形成的案件名稱。根據《民事案件案由規定》的規定,建設工程合同糾紛有以下案由:

  (1)建設工程勘察合同糾紛

  (2)建設工程設計合同糾紛

  (3)建設工程施工合同糾紛

  (4)建設工程價款優先受償權糾紛

  (5)建設工程分包合同糾紛

  (6)建設工程監理合同糾紛

  (7)裝飾裝修合同糾紛

  (8)鐵路修建合同糾紛

  (9)農村建房施工合同糾紛

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案由有無追償撫恤金,追索勞動報酬糾紛屬于什么案由,

  追索勞動報酬糾紛該類案件的案由確定與案件本身的定性密不可分,究竟應為勞務合同糾紛還是追索勞動報酬糾紛,應該區分該兩個案由的根本是提供勞務者與接受勞務者之間是何種法律關系,即雙方之間是勞務合同關系還是勞動合同關系,因前者所產生的糾紛案由應為勞務合同糾紛,因后者所產生的糾紛案由應為追索勞動報酬糾紛。如果確定了是追索勞動報酬的話,該糾紛就屬于勞動糾紛。

《勞動法》第四條:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

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擔保人追償權代理詞,勞動糾紛案由都有哪些具體規定,勞動糾紛案由如下:
(1)確認勞動關系糾紛;
(2)集體合同糾紛;
(3)勞務派遣合同糾紛;
(4)非全日制用工糾紛;
(5)追索勞動報酬糾紛;
(6)經濟補償金糾紛;
(7)競業限制糾紛。
《民事案件案由規定》第十七條

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