遼寧朝陽2015社保基數，成都市社保繳費標準，成都市社保繳費標準：
1、基本養老保險
(1)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標準，分別按2015年度省平工資的300%(15130元)和40%(2017元)執行。
(2)城鎮個體參保人員申報繳費基數標準分別按2015年度省平工資的40%(2017元)、60%(3026元)、80%(4034元)和100%(5043元)執行。
2、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險
(1)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標準，從6月起分別按2015年度市平工資的300%(14370元)和60%(2874元)執行。
(2)城鎮個體參保人員基本醫療保險(包括大病醫療互助補充保險)繳費基數標準，從6月起按2015年度市平工資的80%(3832元)執行；住院統籌、生育保險繳費基數標準，從6月起按2015年度市平工資(4790元)執行。

常州市2013年社保基數，社保繳費基礎，每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。

2015常州社保繳費比例，社保繳費基數是什么意思，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，每年社保都會在固定的時間，3月或者7月，各地不同，核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
法律依據：
《勞動法》第72條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2015常州社保繳費比例，北京市社保最低繳費基數，根據北京市人社局、市統計局2018年最新發布的公告顯示，2017年北京市職工平均工資為101599元，月平均工資為8467元。按照北京社保繳費基數的相關規定，養老保險和失業保險最低繳費基數按照3387元計算，醫療保險、生育保險最低繳費基數為5080元，住房公積金繳費基數是2409元。五險一金的最高繳費基數不超過社平月工資的300%，即為8467x300%=25401元。
通過社保繳費基數的上、下限，可以得出五險一金的繳費金額，即個人社保最低繳納382.33元，住房公積金個人繳納289元，個人每個月需要共繳納671.33元的五險一金費用。

2014年常州市社保基數，社保基數申報怎么申報，申報繳費基數以職工本人在本單位上年度平均工資為基數進行申報；新入職職工，以入職第一個工資做為基數進行申報。如果職工申報基數低于當地社保部門規定的最低繳費基數時，以當地社保部門公布的最低繳費基數做為職工個人社保繳費基數。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

常州市社保基數2014，2018年社保一個月要交多少錢，一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保;可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。
舉例說明一下北京地區的養老保險，北京市2016年在崗職工平均月工資是7706元，最低繳納金額就是7706*40%*20%=616.48元。其它地區把當地的平均工資帶進去就可以計算得出。

常州市2012年社保基數，社會養老保險新政策，社保新政策主要講的是社保基數的上調。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。
目前北京、上海、深圳、重慶、浙江都已正式發文，部分省份如江蘇省、廣東省，部分城市如徐州、常州、連云港、義烏等地的社保繳納基數也相繼出爐。照這個進度，加入調整行列的省市只會越來越多。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

孝感社保繳納基數比例，2019繳費基數職工交多少，2019社保繳費標準在繳費比例方面跟去年并沒有變化，對于上班族來說，社保費用任然是由所在的單位承擔大部分，自己只需要繳納8%的養老保險，2%的醫療保險，1%的失業保險，單位需要繳納20%的養老保險，8%的醫療保險，2%的失業保險，1%的生育保險，0.5-2%的工傷保險。
雖然在繳費比例上沒有發生變化，但有很多員工都有發現我們繳納的社保費用一年比一年高，這主要是因為我國的平均工資在逐年上漲。社保的繳費基數是根據各地區上一年度的平均工資來確定的，最低繳費基數為60%，最高繳費基數不超過300%，例如某地區社平均工資為4000元，那么社保最低繳費基數標準就是2400元，最高繳費基數就是12000元。那么職工每月個人繳納社保費用最低就是264元，職工每月個人繳納社保費用最高為1320元。
《社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

常州社保比例，最低檔社保多少錢，繳納的基數參照上一年當地職工的平均工資，其中養老保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的40%，繳納比例是20%，醫療保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的60%，繳納比例是5%。社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。

常州社保比例，杭州最低社保基數，杭州的社保繳費基數根據2017年浙江省在崗職工年平均工資計算：月平均工資（保留小數點后兩位）為61099元÷12月=5091.58元/月。最低繳費基數（保留小數點后兩位）為5091.58×60%=3054.95元。最高繳費基數（保留小數點后兩位）為5091.58×300%=15274.74元。
杭州社保基數上下限明確為：上限：15274.74元；下限：3054.95元。