欠薪資仲裁違約金，北京社保斷交一個月，補繳不能個人補，只能由公司發起補繳，你之前的公司或現在的公司由你自己出個人和公司繳納部分費用，看是否愿意給你補，因為你現在已經是跨月補繳了。
所以比較設手續會比較多一些，需要提交的手續包括你的勞動合同、工資單（包含你薪資薪資的那頁并加蓋公章），其他社保需要的需公司提交的資質證明即可，盡快處理，如果是跨年補繳那會更麻煩。

仲裁拖欠農民工薪資，農民工工資拖欠怎么處理，一、要學會用法律維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行，如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
二、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。
根據我國《工資支付暫行規定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經濟補償：
1、故意拖欠員工工資，員工離職后必須在下一個計薪日償還員工在公司工作的所有薪資。
2、在勞動合同中會寫明勞動者的工作時間，超出工作時間的要支付額外費用，平時加班公司需要支付員工加班費，標準為平時工資的1.5倍，如果是在法定節假日加班的，需要支付平時工資的3倍。拒絕支付加班費的行為屬于違法行為。
3、每個地區為了保證公民的生存權利，都會規定當地的最低薪資，最低薪資是根據當地生活水平和物價水平制定的，每個公司支付給員工的薪資不能低于當地的最低工資標準。

薪資拖欠投訴電話，深圳人均工資，據2017年深圳人均工資6700對比，10k只是比平均工資略多，因此算一般水平。
但是薪資的水平與工作年限、工作內容和工種都有密切關系，所以在不同的崗位上10k薪資又具有不同的評價標準。

如何正確討要薪資，中秋節涉及雙工資嗎，因為中秋節是法定節假日，是屬于三倍工資。
不過中秋法定節假日只有一天，也就是說你該月工資是有一天三倍。
具體來說日薪資=月薪資÷21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資×3。
也就是你當月薪水應該為當月薪水的1.14倍。
《勞動法》第四十四條
　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
除開本身當天的薪資，還需要額外支付兩倍薪資

暑假工薪資糾紛，沒簽勞動合同存在試用期嗎，存在，如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。
同樣，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約定了轉正后薪資，則轉正后薪資被視為勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權要求用人單位在試用期內支付相當于轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數字，試用期薪水就被視為勞動報酬。
《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

公司一直拖欠在職人員薪資有何種方式維權，三期婦女工資標準，“基本工資”是指按規定的標準或者合同約定的標準計發的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結構是底薪＋職位薪資＋績效獎金或基本工資＋獎金＋提成等形式，也就是較為靈活的報酬形式，獎金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司規章制度范圍內向下調整。
法律依據：《女職工勞動保護規定》第4條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

討薪資方法怎么討，調崗降薪通知怎么寫，范本如下：
綜合你在任職期間出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，造成了很大的經濟損失，因此公司決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xxx職位
薪資調整為：xxxx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展貢獻力量。
特此通知
直接上級：xxx 總經理：xxx
任職人：xxx
xxx部門
20xx年x月x日
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司長期拖欠和克扣薪資導致無法轉正怎么辦，社保斷了多久可以補交，中斷繳費一個月，繳費年限減少0.08年，對確定退休養老金待遇有點影響，但不大，若是能補繳最好。
補繳不能個人補，只能由公司發起補繳，你之前的公司或現在的公司由你自己出個人和公司繳納部分費用，看是否愿意給你補，因為你現在已經是跨月補繳了，所以比較設手續會比較多一些，需要提交的手續包括你的勞動合同、工資單（包含你薪資薪資的那頁并加蓋公章），其他社保需要的需公司提交的資質證明即可，盡快處理，如果是跨年補繳那會更麻煩。
可以和單位協商讓單位給補交，不行的話也可以打12333電話咨詢相關政策。

合同未標明薪資合法嗎，杭州工資怎么樣，平均工資：3008元/月~~4400元/月；工資范圍：3000-5000元/月杭州最低工資標準，最近應聘一家公司給的薪資水平是1200每天15圓的出勤補助。

薪資糾紛去哪里投訴，大學生平均工資，大學生求職人才中，理工科背景的求職者平均期望薪資為9177元，文科背景求職者平均期望薪資為7911元。從期望薪資分布上來看，理工科人才平均期望薪資在萬元以上的比例29.3%，文科人才平均期望薪資在4000-5999元的占比最高。過去十年中，文科人才的期望薪資始終低于同屆理工科專業人才的期望薪資。
報告顯示，2018年畢業生高薪專業TOP5分別為信息安全、軟件工程、計算機科學與技術、智能科學與技術、網絡工程，多為計算機科學和電子類，這與新興行業技術類職業薪酬回報率逐年增長有很大關系。