北京工傷賠償標準2013，天津社保大額是多少，天津社保大額：在職職工每人每年260元；退休人員：每人每年360元。
根據天津市人力資源和社會保障局印發了《關于調整2013年度參保人員大額醫療費救助繳費標準的通知》（津人社局發〔2013〕10號），文件規定2013年城鎮職工基本醫療保險大額醫療費救助繳費標準。

青海工傷賠償標準2013，天津社保大額是多少，根據天津的相關政策顯示，天津社保大額根據不同的情況有不同的標準：在職職工每人每年260元；退休人員：每人每年360元。每月1月扣除，在2月份發放工資時體現。法律依據：《關于調整2013年度參保人員大額醫療費救助繳費標準的通知》（津人社局發〔2013〕10號）為確保大額醫療費救助制度的平穩運行，保障患大病、重病參保人員能夠得到及時救助，經市政府同意，對2013年大額醫療費救助繳費標準進行調整，現就有關問題通知如下：2013年，城鎮職工基本醫療保險大額醫療費救助繳費標準，在職職工由每人每年230元調整為260元，退休人員由每人每年330元調整為360元。今后年度的大額醫療費救助繳費標準，根據實際情況適時調整。

北京市工傷賠償標準2013，天津社保基數，從天津社保局了解到2019年度用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低標準從去年的3159元提高至3364元，最高標準由去年的15795元提高至16821元。也就是說2019天津社保繳費基數上限為16821元/月確定，下限按照天津市3364元/月確定。

佛山市工傷賠償標準2013，天津工傷死亡賠償標準，天津工傷死亡賠償標準包括喪葬費，親屬撫恤金，以及一次性工亡補助金。統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

常州工傷賠償標準2013，天津工傷死亡賠償標準依據，天津工傷死亡賠償標準依據包括喪葬費，親屬撫恤金，以及一次性工亡補助金。統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金；其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

山西工傷賠償標準2013，工傷和人身損害的區別是什么，1、發生的基礎關系不同。
工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。
2、賠償標準不同。
工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。

工傷十級賠償標準2013，工傷左手食指末節指骨骨折是算幾級傷殘，左手食指末節骨折工傷一般屬于十級，可以申請十級工傷的賠償標準和補助。工傷十級賠償標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律依據：《工傷保險條例》第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

安徽工傷賠償標準2013，沒買工傷保險怎么申請賠償，用人單位應當參加工傷保險而未參加，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請。
一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。
《工傷保險條例》第三十條

吉林工傷賠償標準2013，沒有工傷保險的出現工傷怎么辦，用人單位應當參加工傷保險而未參加，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請。
一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。
《工傷保險條例》第三十條

2013上海工傷賠償標準，工傷保險中的意外險怎么賠償標準，工傷保險是由單位繳費，國家強制性給勞動者購買，個人不繳費。而團體意外險也是單位購買，是員工因公發生意外時，根據合同約定范圍內的保障情況來確定理賠金額。如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險的賠償標準中死亡賠償標準包括了供養親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。而其他情況(傷殘待遇標準)根據不同的傷殘級別和賠償項目的會有所不同。不同地區的工傷意外險的賠償標準也會所有不同，需要具體情況具體分析。
《中華人民共和國社會保險法》　第三十七條　職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
　　（一）故意犯罪；
　　（二）醉酒或者吸毒；
　　（三）自殘或者自殺；
　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。