一、社會保險爭議是否屬于勞動仲裁的受案范圍？

1、社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構；從爭議看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議；從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系，又涉及社會保險經辦機構與用人單位之間的公法關系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，需要具體問題具體分析，涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。

2、司法實踐主要出現以下幾種爭議，第一，勞動者要求用人單位補辦社會保險爭議，包括要求足額補交引發的爭議，即社會保險繳費爭議。第二，因用人單位未辦理社會保險而導致勞動者遭受工傷待遇、失業待遇、生育待遇、養老待遇以及醫療待遇損失的，即社會保險待遇爭議。第三，勞動者與社會保險經辦機構因發放數額引發的爭議，即社會保險發放爭議。

二、勞動爭議仲裁受案范圍？

你好，勞動爭議仲裁受案范圍為【勞動仲裁 受理范圍】《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定本規則適用下列爭議的仲裁（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

引用法規
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第2號第二條

三、有哪幾種情形不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍

1、社會保險經辦機構在依照法律、法規及有關規定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續、確認工齡等;

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產生的爭議;

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

4、如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理;

5、政府主管部門主持或主導改制企業的糾紛，屬企業制度改革中和勞動用工制度改革中出現的特殊現象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業改制的政策規定統籌協調解決，不屬于勞動爭議案件;

6、與企業主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍;

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。
勞動爭議仲裁機構與仲裁委員會是不同的，勞動爭議的仲裁機構是只負責處理勞動爭議的機構，其他的事務不負責。勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議也有一定的程序步驟，以及需要申請人提交材料。