一、政府規劃要求企業搬遷，員工怎樣補償

1、政府對企業進行補貼，員工由單位進行補貼。企業搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第三項規定的情形，應按照以下標準補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[8]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[9]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、征地拆遷怎樣補償？

1、各項征地補償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規定。

2、土地被征用前3年平均年產值的確定（有關土地補償費、安置補助費的補償標準）按當地統計部門審定的最基層單位統計年報和經物價部門認可的單價為準。

3、按規定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。原土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征用前三年平均年產值的30倍。

三、問一下征地拆遷中，如何提高土地補償

1、啟動調查程序，排查摸清對方情況
在拆遷談判前，最好提前了解一下拆遷期限，施工工期是多少？觀察實際的拆遷進度情況？拆遷方和自己情況差不多的被拆遷戶是怎么談的？現在同等條件下拆遷方給出來最高的價格是什么？專業的拆遷律師提醒您，如果談判前能掌握一些拆遷方的違法點，那么對我們切入談判和掌握一個談判的主動性是很有幫助的。當然如果要想把對方的違法點當做證據來使用，一定要注意搜集證據的手段，這個方面還是交給專業的律師較為保險。否則被當做違法證據予以排除維權程序就很難推動下去了。

2、確定補償的原則性問題，再說細節
在拆遷伊始，雙方對補償價格的心理預期差距很大，有時候雙方對一些原則性問題存在根本分歧，比如到底是按商鋪還是普通住宅進行補償，按國有土地還是集體土地的標準補償，是合法房屋還是被認定為違建，如果這些原則性問題得不到解決，談細節問題和給出具體的報價都沒有任何意義，從這個角度來說，我們也應該在拆遷前期避免暴露我們的心理底價。這個時候，可以和對方談一些原則性的問題，在一些原則性問題得到確認以后再進行細節性談判。如果被拆遷人自己對自己的房屋、土地都沒有一個合法的定性，這些原則性的問題沒有辦法確定的話，一定要和專業的拆遷律師進行溝通。和律師面談之后才能獲取自己所需的答案，才會有一個清晰的談判思路。

3、從細節處著手，掌握談判主動權
拆遷中很多被拆遷人就一個辦法拖，要么就躲著不見，要么就找各種理由不去談。這些都是不正確的做法，不可以提倡。但是什么時候談，和什么人談，在什么地方談，我們要有話語權。別小看這些細節，如果你能做到在這些小細節上占據主動，對談判是大有幫助的。

4、選擇適合的時機開口，提高補償
俗話說會者不難，難者不會。如果拆遷方很直白的問被拆遷人要多少錢，那么該怎么回答？有些被拆遷人就非常直觀的說，那就往高里要，要的多一些，總不能吃虧。沒錯，但是我們要考慮一點不管被拆遷人提出多少補償款合適，作為拆遷方來說，都會覺得高，會用“不可能給你這么多，按照政策只有這些補償。”那這個時候，被拆遷人報的價格就處于一種尷尬的境遇；同時一開始就把自己的理想價格底線給暴露了。這對被拆遷人是非常不利的。

5、怎么報價
怎么報價直接關系到談判的方向和策略，所以要分析一下怎樣報價才能既處于道德上不是漫天要價，還能讓利益處于最大化。我們要做的就是在給對方一個價格的同時，又讓對方覺得我們什么都還沒有透露；或者干脆對價格問題保持緘默，不輕易報價，但對方提供的價格我們也只說，按照法律規定給予我合理補償就可以。
拆遷談判類似于商業談判，卻又比商業談判難上加難。原因就在于拆遷談判中，拆遷雙方實力不均，面對強勢的拆遷方，想要達到我們的目的肯定是要費一番周折的。由于被拆遷人往往缺乏法律知識，維權意識淡薄，無法制定出對自己最有利的談判方案，容易被拆遷方牽著走，掉入對方挖好的陷阱中，事后往往追悔莫及。而且有時候，拆遷雙方在談判的時候達成了一致意見，在補償協議中仍然可能存在陷阱或者漏洞，讓被拆遷人防不勝防。一旦拆遷戶在補償協議上簽字，后期的維權將變得十分困難。

四、企業遇到征地拆遷，補償費用是怎樣的

1、拆遷資產的補償費用，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而產生的補償等；

2、停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；

3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

4、基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

風險提示因為拆遷造成企業的停產停業損失的費用，一般情況下要滿足有營業執照、納稅登記、納稅記錄、實際經營的行為等等這些才能滿足一個正常的企業廠房進行生產經營的條件，這樣才能獲得一次性停產停業損失費。

五、征地拆遷，靠什么提高拆遷補償

1、具備維權意識、做足拆遷維權準備
注意強拆預警信號。強拆從來不是無緣無故、從天而降，無論是政府還是強拆部門都不會一上來就拆房子，所以時刻關注強拆預警信號，才能第一時間做準備。
準備搜集證據。一旦意識到有了強拆可能性，我們就必須高度警惕，時刻準備取證工作。包括準備錄像設備，可以將設備安裝在自家房前屋外或其他安全隱蔽之處，主要記錄可能出現的各種綁架、恐嚇或騷擾，為后期維權提供有力證據;還要養成錄音習慣，為了避免口說無憑的尷尬，每一次與拆遷方接觸時，都要習慣用手機或錄音筆等設備對雙方談話做真實錄音，雖然不是每一次錄音都有價值，但是這些工作有時會對拆遷維權起到至關重要的作用。

2、樹立正確維權信念、堅守陣地不撤離
拆遷維權一旦開始，就意味著伴隨困難和坎坷，加之老百姓對公權 力的畏懼和對相關法律法規的不了解，使得這條路顯得更加不易。因此，往往只有那些堅定法律維權信念并愿意為自己權益堅持下去的人，才可能在與強勢主體對抗的斗 爭中取得最后的勝利。

3、熟知談判技巧、把控談判局勢
拆遷補償實質上就是拆遷雙方的一種利益博弈，而每一個被拆遷人都必須熟知談判技巧，把控談判局勢，唯有如此才能在這場博弈中占據有利地位。

六、國有土地征收，拆遷補償怎么補償

在該法中也規定了政府及職能部門的職責，如果存在違法且侵害他人合法權益，則權益被侵害人可以依法申請行政復議或行政訴訟。對于補償標準問題，法律規定是不低于周邊房屋市場價格。另一類是:集體土地上房屋的拆遷，應當依照《土地管理法》及各地集體土地上房屋拆遷辦法執行，此類拆遷也應依法進行。補償標準也應當參照國有土地上房屋征收與補償條例精神執行。由于房屋拆遷案件涉及眾多部門，眾多單位，征收過程中又有很多的部門作出各種行政行為，案件非常復雜，維護權益建議聘請專業律師。以上是關于國有土地證拆遷怎么補償的相關，望采納。