一、勞動仲裁裁決上訴時效是多久，法律上的具體規定

不服勞動仲裁裁決，提起上訴的時效是15天，從收到裁決書之日開始計算，勞動仲裁裁決是由仲裁庭作出的，因勞動爭議引發的糾紛，需要先去仲裁機構申請仲裁，才可以向人民法院起訴。

二、勞動仲裁裁決后向法院起訴時間的規定是什么

一、勞動仲裁裁決后向法院起訴時間勞動仲裁裁決書下來后起訴期是15天。普通裁決案件，雙方自收到之日起15天內可以向人民法院起訴，以最晚收到的一方收到日期為準，都過了15天，文書就生效了。對于一裁終局的案件，勞動者可以在15日內起訴，用人單位不能起訴，如果仲裁委有違法等現象，單位可以在30日內向中級法院申請撤銷，然后自收到撤銷裁定之日起15日內向法院起訴。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。二、勞動仲裁強制執行多長時間在仲裁裁決生效后，如果單位不履行相關義務，勞動者應及時申請強制執行。法院在受理執行申請后會采取相應的執行措施進行強制執行，一般會在立案之日起6個月內執結。法律依據《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結;非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批準。申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。勞動仲裁裁決書和調解書的生效時間是不一樣的，調解達成協議的，仲裁庭應該根據制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。簽收的時間就是調解書開始生效的時間。而做出勞動仲裁裁決后，應當去制作仲裁書，仲裁庭當場裁決的，應當在7日內發送裁決書。定期另行裁決的，當庭發給裁決書，送達勞動者或企業后，并不立即產生法律效力。
勞動仲裁裁決后向法院起訴時間
一、勞動仲裁裁決后的起訴期限是多久勞動仲裁裁決書下來后起訴期是15天。普通裁決案件，雙方自收到之日起15天內可以向人民法院起訴，以最晚收到的一方收到日期為準，都過了15天，文書就生效了。對于一裁終局的案件，勞動者可以在15日內起訴，用人單位不能起訴，如果仲裁委有違法等現象，單位可以在30日內向中級法院申請撤銷，然后自收到撤銷裁定之日起15日內向法院起訴。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。二、勞動仲裁強制執行多長時間在仲裁裁決生效后，如果單位不履行相關義務，勞動者應及時申請強制執行。法院在受理執行申請后會采取相應的執行措施進行強制執行，一般會在立案之日起6個月內執結。法律依據《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結;非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批準。申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。勞動仲裁裁決書和調解書的生效時間是不一樣的，調解達成協議的，仲裁庭應該根據制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。簽收的時間就是調解書開始生效的時間。而做出勞動仲裁裁決后，應當去制作仲裁書，仲裁庭當場裁決的，應當在7日內發送裁決書。定期另行裁決的，當庭發給裁決書，送達勞動者或企業后，并不立即產生法律效力。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條勞動者對本法第四十七條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第五十條當事人對本法第四十七條
[1]《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》 第一條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條勞動者對本法第四十七條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第五十條當事人對本法第四十七條
[1]《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》 第一條

三、勞動仲裁開庭后多長時間出裁決書，勞動仲裁審理后多久

勞動案件是立案后45天內結案，疑難案件可以再延期15天。開庭后，仲裁員會對雙方進行調解，調解不成的，會按期出具裁決書，雙方對于裁決書不服的，可以在收到裁決書15天內起訴到法院。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條

四、勞動爭議的訴訟時效是多久，仲裁時間是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條