一、如何申請勞動仲裁，勞動仲裁終局的情形有哪些

1、應當提交書面仲裁申請，勞動仲裁委應當在收到申請之日起5日內做出受理或不受理的決定；不予受理的，應當書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。

2、實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。當事人有權以口頭或者書面方式提出回避申請。

3、與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、對于當事人之間權利義務關系明確且不先予執行將嚴重影響申請人的生活的追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行（可以不提供擔保）。

5、勞動爭議案件應當自受理仲裁申請之日起45日內結束，經批準可以延期但不得再超過15日。
二、勞動仲裁終局的情形有哪些
法律設立終局裁決是為了提高仲裁勞動爭議的效率。勞動仲裁的終局裁決，裁決書自做出之日起發生法律效力，主要有以下兩類

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；

2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。對于這些勞動爭議案件的裁決，除非仲裁裁決存在法定違法事由，否則用人單位不得再就該裁決提起訴訟。但是，勞動者對此類仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院起訴。
除法定終局裁決的案件外，勞動爭議雙方對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

二、仲裁委裁決后執行的機構是哪里，法律規定是什么

執行仲裁決定的機構是法院，可以采取強制措施。仲裁實行一裁終局制，仲裁書下達之后，當事人要按照仲裁書中的要求履行義務，存在未按規定履行義務的情況，另一方當事人可以去法院申請強制執行。

三、申請執行仲裁裁決管轄法院是什么，具體是怎么規定的

由被執行人的住所地也或者是被執行的財產所在地的法院進行管轄，一般是由中級法院管轄。日常生活中發生糾紛的時候，可以選擇申請仲裁處理，需要向有管轄權的仲裁委員會提交仲裁申請。如果對裁決結果不服的，可以向法院申請撤銷裁決。

四、仲裁委員會解決勞動爭議的機構

仲裁委員會是常設性仲裁機構，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的常設仲裁機構。一般在直轄市，省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關部門和商會統一組建，并應經省、自治區、直轄市的司法行政部門登記，未經設立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。