一、仲裁撤銷裁決的審限是多久？

一、《仲裁法》第５９條規定，就申請撤銷仲裁裁決的審限是多久做出以下解釋當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。第６０條規定，人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。　　二、仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性，一經作出即約束雙方當事人，不得隨意更改。為了保證仲裁機構裁決的正確性和合法性，保護當事人的合法權益，使得錯誤的而又具有效力的裁決得到糾正，《仲裁法》賦予人院對仲裁裁決的司法監督權，允許人民法院在出現法定情形。　　三、但是，撤銷仲裁裁決應當由當事人提出申請，人民法院一般不主動行使司法監督權而撤銷裁決（除非仲裁裁決違背社會公共利益）。我國《仲裁法》第五十八條規定，當事人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會的中級人民法院申請撤銷裁決　　

１沒有仲裁協議的；　　２裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；　　３仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；　　４裁決所依據的證據是偽造的；　　５對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；　　６仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。　　四、此外，《仲裁法》還對涉外仲裁的撤銷裁決事項作出了這樣的特別規定“當事人提出證據證明涉外仲裁裁決有《》第二百六十條第一款規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定撤銷。”《民事訴訟法》規定的情形有　　１當事人在合同中沒有訂立仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的；　　２當事人沒有得到指定仲裁員或者進行仲裁程序的通知，或者由于其他不屬于當事人負責的原因而未能陳述意見的；　　３仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規則不符的；　　４裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的。　　五、從上述規定可以看出，當事人申請撤銷仲裁裁決一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁員的不正當行為，對裁決實體問題錯誤申請撤銷裁決有著非常嚴格的條件限制（對于涉外仲裁裁決，實體問題根本不能構成申請撤銷裁決的理由）。并且，申請撤銷仲裁裁決的當事人要承擔裁決有法定撤銷事由的舉證責任。需要注意的是，《仲裁法》對當事人申請撤銷裁決的期限作出了明確規定，即應當自收到裁決書之日起六個月內提出。超過此期限，人民法院則不再受理當事人撤銷裁決的申請。因此，裁決具有法律規定可以撤銷情形的，當事人一定要在法律規定的上述有效期限內向人民法院提出申請。

引用法規
[1]《仲裁法》 第５９條
[2]《仲裁法》 第６０條
[1]《仲裁法》 第五十八條

二、撤銷勞動仲裁裁決的審理期限是多久，有哪些法律規定

申請撤銷仲裁裁決的審理期限是6個月，從收到裁決書之日開始計算，勞動仲裁執行的是一裁終局制度，裁決書下達之后產生相應的法律效力，對用人單位和員工都有約束力，需要雙方按照仲裁決定執行。

三、公司申請勞動仲裁，可以撤銷仲裁裁決嗎？

您好！你問的勞動仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院起訴。為了保護用人單位的救濟權利，《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動仲裁裁決。　　根據該條規定，用人單位有證據證明《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的勞動仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。　　

1．適用法律法規確有錯誤的。主要是指1適用法律、行政法規、地方性法規錯誤的。這里并不包括法律法規以外的其他規范性文件；2適用已失效或尚未生效的法律法規的；3援引法條錯誤的；4違反法律關于溯及力規定的。　　

2．勞動爭議仲裁委員會無管轄權的。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。　　

3．違反法定程序的。主要是指1勞動仲裁組織的組成不合法的；2違反了有關回避規定的；3違反了有關期間規定的；4審理程序違法等。　　

4．裁決所根據的證據是偽造的。偽造證據，是指制造虛假的證據，對證據進行篡改，使其與真實不符。如制造虛假的、書證、物證、鑒定結論等等。　　

5．對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。足以影響公正裁決的證據包括證明案件基本事實的證據、證明主體之間權利義務關系的證據等。　　

6．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務上的便利，收受他人財物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況一是對有確實、充分證據證明的事實不予以認定；二是對證據不確實、不充分的事實予以認定；三是偽造、毀滅證據。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第49條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第47條

四、能否撤銷勞動仲裁立案？

關于申請勞動仲裁后可以撤銷嗎這個問題，以下為我的解答根據原勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》（勞辦發[

1997]61號）的規定，當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。 但在《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，這一處理方式發生了根本改變。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規定"申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動仲裁實踐看，仲裁委對此不予受理是有法律依據的。 《民事訴訟法》第111條第五項關于"對判決、裁定已發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外"的規定，最高人民法院在《關于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》（法發[

1992]22號）第144條明確規定"當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。" 根據上述規定，勞動者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應當受理此類勞動爭議案件，并應依法進行審理。

引用法規
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》 第144條

五、審理撤銷仲裁裁決期限是多久

法院審理撤銷仲裁裁決的期限不超過兩個月，根據《仲裁法》的規定，在法院受理了撤銷裁決申請以后的兩個月之內應該作出裁定。如果符合法定條件，法院會依法撤銷裁決書，比如有證據證明仲裁程序違法或者仲裁所依據的證據是偽造的，雙方沒有仲裁協議等情形。