一、仲裁裁決撤銷的法定條件有哪些？如何撤銷勞動爭議仲裁裁決

用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內向勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，具體情形有適用法律、法規確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；違反法定程序等情形。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【溫馨提示】
以上的解答希望對你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關的律師，我們會為您詳細的解答。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第四十九條
[2]《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第四十七條

二、請求法院撤銷仲裁裁決的申請情形

向法院請求撤銷仲裁裁決的申請的情形，比如沒有仲裁協議，仲裁時候所依據的證據是屬于偽造的情況的時候也是可以申請的，或者是仲裁庭的組成或者是相關的程序有違反了法定程序的時候。

三、申請撤銷勞動仲裁立案后，還可以撤銷勞動裁決嗎

1997]61號）的規定，當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。 但在《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，這一處理方式發生了根本改變。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規定"申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動仲裁實踐看，仲裁委對此不予受理是有法律依據的。 《民事訴訟法》第111條第五項關于"對判決、裁定已發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外"的規定，最高人民法院在《關于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》（法發[

1992]22號）第144條明確規定"當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。" 根據上述規定，勞動者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應當受理此類勞動爭議案件，并應依法進行審理。

引用法規
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》 第144條

四、勞動仲裁申請撤銷裁決合法嗎，法律有哪些規定

勞動仲裁申請撤銷裁決合法。因為根據法律當中的規定，對于終局裁決的救濟途徑是向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，比如說，如果存在著仲裁裁決書的話，會確實有錯誤的，或者是勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的。

五、公司申請撤銷勞動爭議仲裁的裁決情形

1、公司申請撤銷勞動爭議仲裁的裁決情形如下裁決所根據的證據是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；適用法律、法規確有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

2、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條