申請勞動仲裁,可以申請強制執行嗎?

一、勞動仲裁可以申請強制執行嗎?
你好,關于上述的問題,解答如下關于勞動仲裁可以申請強制執行嗎的具體的回答如下在勞動爭議案件中,經常會碰到讓勞動者惱火的事情經過勞動仲裁或法院審理,有了仲裁的裁定或法院的判決,規定應當在多少日內用人單位必須履行裁定或判決的結果。然而在裁定生效或判決生效后(勞動仲裁裁定送達后15天內,當事人不向法院提出起訴,勞動仲裁裁定即生效;法院一審判決送達后15天內,當事人不提出上訴,判決即生效;法院二審判決送達立即生效)單位卻拒不履行,勞動者該如何維護和兌現仲裁裁定和法院判決賦予您的權利呢那就是司法中的另一個程序 ——向法院申請強制執行。一、申請執行的期限申請執行人申請執行立案須在法定期限內提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規定履行期限的最后一日開始計算,法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最后一日起算。還有其他疑問,點擊“咨詢我”進行咨詢,為您提供專業法律咨詢。二、勞動仲裁申請后多久可以申請強制執行
關于勞動仲裁后多久可以申請強制執行呢,以下為我的解答根據《勞動爭議調解仲裁法》一般30天,單位不起訴,你就可以申請執行。第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條
三、仲裁結果申請強制執行法院能否強制執行法院強制執行的機制
關于“仲裁結果申請強制執行,法院能否強制執行”的相關解答如下1、申請。發生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可依法向人民法院申請執行,也可以由審判員移送執行員執行。
2、法院受理。
3、申請復議。當事人、利害關系人對裁定不服的,可以自裁定送達之日起10日內向上一級人民法院申請復議。
4、向被執行人發出執行通知。執行員接到申請執行書或者移交執行書,應當向被執行人發出執行通知,責令其在指定的期間履行,逾期不履行的,強制執行。
5、采取強制措施。執行法院可以通過以下強制執行的措施查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款;扣留、提取被申請執行人的收入;查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產;搜查被申請執行人隱匿的財產;強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據等措施。
四、公司能否申請撤銷勞動仲裁?
關于申請勞動仲裁后可以撤銷嗎這個問題,以下為我的解答根據原勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》(勞辦發[1997]61號)的規定,當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。 但在《勞動爭議調解仲裁法》實施以后,這一處理方式發生了根本改變。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》(人力資源和社會保障部第2號令)第三十八條規定"申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請處理,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。"因此從目前的勞動仲裁實踐看,仲裁委對此不予受理是有法律依據的。 《民事訴訟法》第111條第五項關于"對判決、裁定已發生法律效力的案件,當事人又起訴的,告知原告按申訴處理,但人民法院準許撤訴的裁定除外"的規定,最高人民法院在《關于適用<民事訴訟法>若干問題的意見》(法發[
1992]22號)第144條明確規定"當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后,當事人以同一訴訟請求再次起訴的,人民法院應予受理。" 根據上述規定,勞動者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴,符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應當受理此類勞動爭議案件,并應依法進行審理。
引用法規
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關于適用<民事訴訟法>若干問題的意見》 第144條
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