一、夫妻離婚，一方社保和公積金屬于共同財產嗎

根據我國民法典的相關規定，在婚姻關系存續期間的男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金以及養老保險金、破產安置補償費都屬于夫妻的共同財產。但一方尚未取得養老保險金的，是不能分割的，只能請求分割個人實繳部分作為夫妻共同財產。
法律依據:《民法典》第一千零六十二條，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有
（一）工資、獎金、勞務報酬；
（二）生產、經營、投資的收益；
（三）知識產權的收益；
（四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外；
（五）其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產，有平等的處理權。

引用法規
[1]《民法典》 第一千零六十二條
[2]《民法典》 第一千零六十三條

二、離婚時，公積金屬夫妻共同財產嗎？

關于“國家規定病假帶薪多少天?”的相關解答如下

1、法律依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[

1994]479號）

2、待遇保障醫療期不得解除合同（該規定第2條） 由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%（該規定第6條）。

3、假期時限企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（該規定第3條） 若公司拒不遵守該規定，應向其人事部門告知該規定的有關精神，督促其遵守該規定，力求通過友好協商解決；若公司仍不配合，可以到所在區縣勞動局勞動監察部門舉報或向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；如仍不能獲得解決只能通過勞動訴訟方面得到救濟.你好！上面都是你提問到國家規定帶薪病假多少天解答，希望對你閨蜜有所幫助還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

引用法規
[1]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第2條
[2]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第6條
[3]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第3條

三、如何處理公積金的離婚糾紛？

夫妻一方或雙方在婚姻關系存續期間所得的工資收入、福利分房等財產屬于夫妻共同財產，因此，在此期間所得或者應得的住房公積金與住房補貼，也應當認定為夫妻共同財產。夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有

1、工資、獎金;

2、生產、經營的收益;

3、知識產權的收益;

4、繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;

5、其他應當歸共同所有的財產。”

1、一方以個人財產投資取得的收益;

2、男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金;

3、男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險、破產安置補償費。