一、一般要怎么解決工傷糾紛，法律有哪些規定

可以協商處理，如果協商不好就可以通過仲裁的方式來進行解決；本人對仲裁的結果有任何不服的，也可以向法院提起訴訟解決雙方的糾紛，只要是因工作的原因受到的工傷都可以獲得賠償。

二、在工地干活受傷的解決方法是什么呢

建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、去別人廠里幫忙摔傷算不算工傷，法律有哪些規定

在別人的廠里幫忙，出事故并不認定為工傷，不能獲得本單位的工傷賠償，但是工廠需要支付相應的賠償，勞動者在工作時間，工作地點，因工作崗位出現的事故屬于工傷，可以向單位申請工傷賠償。

四、下班在回家路上腳摔傷算不算工傷，法律規定是什么

下班在回家路上腳摔傷不算工傷，我國法院當中關于上下班途中所發生的非因本人原因所導致的交通事故是可以認定為工傷的，但是如果是在上下班途中自己摔倒受到傷害的話，是不能夠認定成為工作性的傷害的。

五、發生了工傷怎么處理糾紛，法律有哪些規定

1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

六、工傷事故處理的方法？

1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。　　

2、報告、申諸的時間要求從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。