一、同事獲得補償金，支付經濟補償金是按稅前還是稅后

1、經濟補償金應當按照稅前進行支付。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第四十七條

二、用人單位未按規定支付經濟補償的，是否還需支付額外經濟補償金？

用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
【法律依據】
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

引用法規
[1]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第十條