支付令申請(qǐng)的費(fèi)用是多少，入職一個(gè)月離職工資怎么算，入職一個(gè)月離職，按照你實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資，如果剛好一個(gè)月的話(huà)，正好發(fā)放一個(gè)月的工資。至于工資怎么算，就看勞動(dòng)合同約定的工資是多少，以及實(shí)際應(yīng)工作的天數(shù)，再按照出勤的天數(shù)計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

禁止令申請(qǐng)成功案例，收集好了證據(jù)如何討債，收集好了證據(jù)可以向人民法院申請(qǐng)支付令討債，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議，不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第二百一十六條支付令人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

支付令和起訴哪個(gè)好，用人單位不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦，可以向法院申請(qǐng)支付令或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且沒(méi)有數(shù)額限制，只要拖欠工資就可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令和起訴哪個(gè)好，私人企業(yè)拖欠工資怎么辦，向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

申請(qǐng)認(rèn)定工傷怎么申請(qǐng)，老板拖欠工資多少可以立案，老板拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，是不會(huì)立案的，但是可以向法院申請(qǐng)支付令或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且沒(méi)有數(shù)額限制，只要拖欠工資就可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

離婚怎么申請(qǐng)，公司拖欠工資員工怎么討還，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)，人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

怎么申請(qǐng)工傷，飯店老板不給工資怎么辦，其屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

申請(qǐng)認(rèn)定工傷怎么申請(qǐng)，個(gè)人老板拖欠工資該怎么辦，個(gè)人老板拖欠工資可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者也可以要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

工傷怎么申請(qǐng)，拖欠工資的支付令如何申請(qǐng)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》沒(méi)有規(guī)定申請(qǐng)支付令的程序，只規(guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請(qǐng)支付令的程序的是：
(1)向人民法院提交申請(qǐng)書(shū)
在《民事訴訟法》中，勞動(dòng)者向人民法院提交的申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)與證據(jù)。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中，勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書(shū)就可以了。
(2)管轄
向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)申請(qǐng)支付令的管轄法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，因此，勞動(dòng)者可以按照這一條確定申請(qǐng)支付令的管轄法院，選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的，可以根據(jù)《民事訴訟法》第三十五條的規(guī)定，向其中任何一個(gè)人民法院申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)者向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)支付令的，由最先受理的人民法院管轄。
(3)受理
《民事訴訟法》第215條規(guī)定，債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。因此，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)支付令屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》列舉的因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議范圍的，人民法院都應(yīng)當(dāng)受理。
(4)審查和決定
《民事訴訟法》第216條第一款規(guī)定，人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)和債務(wù)人發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中引入支付令制度，就是要簡(jiǎn)化程序，盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)債權(quán)。而且，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的依據(jù)是他與用人單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較明確，因此，法院只要審查調(diào)解協(xié)議是否合法就可以了，一般只進(jìn)行書(shū)面審查，不需要詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人和開(kāi)庭審查。如果人民法院經(jīng)過(guò)書(shū)面審查，認(rèn)為調(diào)解協(xié)議合法的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)和用人單位發(fā)出支付令;如果調(diào)解協(xié)議不合法的，就裁定予以駁回，比如，調(diào)解協(xié)議中有違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效的，法院就不能發(fā)出支付令，應(yīng)當(dāng)駁回。
(5)清償或者提出書(shū)面異議
《民事訴訟法》第216條第二款規(guī)定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償責(zé)務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。因此，支付令發(fā)出后，用人單位要么按照支付令的要求向勞動(dòng)者支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，要么書(shū)面提出異議。
由于發(fā)出支付令前，法院沒(méi)有對(duì)事實(shí)進(jìn)行全面的審查，也沒(méi)有要求作為被申請(qǐng)人的答辯，為了維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益，民事訴訟法規(guī)定債務(wù)人可以提出書(shū)面異議，進(jìn)行抗辯。因此，對(duì)于法院發(fā)出的支付令，用人單位可以提出書(shū)面異議，如果異議成立，法院就會(huì)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。
(6)申請(qǐng)執(zhí)行
《民事訴訟法》第216條第三款規(guī)定：債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。因此，用人單位在收到人民法院發(fā)出的支付令之日起十五日內(nèi)不提出書(shū)面異議，又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十五條
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十四條
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十七條

個(gè)人怎么申請(qǐng)行政復(fù)議，公司三個(gè)月不發(fā)工資勞動(dòng)者可以直接起訴嗎，公司三個(gè)月不發(fā)工資勞動(dòng)者不可以直接起訴。勞動(dòng)者提起訴訟之前應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)仲裁，公司三個(gè)月不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。