交通事故醫療費賠償標準，民間借貸糾紛可以找我處理，通過法院起訴可以追回，具體要你的證據材料
交通事故我全責怎么賠，
你好，這種情況屬于詐騙，建議不要相信，避免上當受騙。 沒有實際借到款是不需要承擔還款責任的。 不予理會即可。 利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金解凍，是個很常見的騙術，建議不要相信、不要上當，不予理會即可。
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你好，這種情況屬于詐騙，建議不要相信，避免上當受騙。 沒有實際借到款是不需要承擔還款責任的。 不予理會即可。 利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金解凍，是個很常見的騙術，建議不要相信、不要上當，不予理會即可。
交通事故交強怎么賠，
你好，假的。
這種情況屬于詐騙，建議不要相信，避免上當受騙。 沒有實際借到款是不需要承擔還款責任的。 不予理會即可。 利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金解凍，是個很常見的騙術，建議不要相信、不要上當，不予理會即可。
交通事故中全責怎么賠，
你好，用人單位沒有與您協商一致，單方面調崗的行為是不合理的。
您可以要求對方按照原合同履行義務，離職也可以要求對方給予賠償。
如果對方拒絕，您可以到勞動部門投訴，或申請仲裁。
對仲裁結果不滿意可以起訴。
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你好，建議您可以到勞動監察部門投訴。
如果單位克扣你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一）先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； （二） 向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； （三） 協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； （六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當地人民法院申請支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據。
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你好，是否構成欺詐，還要看具體情形。
《消費者權益保護法》第六章爭議的解決 第三十九條消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決： (一)與經營者協商和解; (二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解; (三)向有關行政部門投訴; (四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁; (五)向人民法院提起訴訟。
交通事故賠，
你好，建議您可以起訴要求對方還款，擔保人要承擔擔保責任。
依據我國相關法律的規定，民間借貸的借款人如果不償還借款的，債權人可以向法院起訴借款人，要求借款人償還債務。
《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》 第二條出借人向人民法院起訴時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據。 當事人持有的借據、收據、欠條等債權憑證沒有載明債權人，持有債權憑證的當事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應予受理。被告對原告的債權人資格提出有事實依據的抗辯，人民法院經審理認為原告不具有債權人資格的，裁定駁回起訴。
第三條借貸雙方就合同履行地未約定或者約定不明確，事后未達成補充協議，按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的，以接受貨幣一方所在地為合同履行地。
交通事故賠律師，
你好，建議雙方協商。
?1、婚姻法第36條規定：父母與子女的關系，不因父母離婚而消除。離婚后子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。 ?2、婚姻法第38條第1款規定：離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探視子女的權利，另一方有協助的義務。 ?3、婚姻法第38條第2款規定：行使探視權的方式、時間由當事人協議，協議不成時，由人民法院判決。 ?4、婚姻法第38條第3款規定：父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后，應當恢復探望的利。 ?5、婚姻法若干問題的解釋(一)第25條也規定：當事人在履行生效判決、裁定或調解書的過程中，請求中止行使探望權的，人民法院在征詢雙方當事人意見后，認為需要中止行使探望權的，依法作出裁定。中止探望的情形消失后，人民法院應當根據當事人的申請通知其恢復探望權的行使。
交通事故賠多少，
你好，單位是以什么理由不發您工資的呢？
如果單位不發你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一）先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； （二） 向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； （三） 協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； （六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當地人民法院申請支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據。