員工合同沒到期辭退怎么賠償，員工拒絕調崗可以解除合同嗎，

　拒絕調崗可以解除合同嗎的問題

　　如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，員工可離職并要求單位給予經濟補償金。單位直接辭退，員工可以要求單位支付經濟賠償金等。

合同不到期辭退員工賠償幾個月，企業能不能隨便辭退一個員工嗎，企業不能隨便辭退一個員工。企業隨便辭退員工，員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同不到期辭退員工賠償幾個月，公司可以隨便解雇員工嗎，公司不可以隨便解聘員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴重違反單位規章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責任等情形的，單位才可以辭退員工。單位無故辭退員工的，要支付經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第三十九條試用期辭退員工的，勞動者必須要有下列情形之一：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

合同沒到期辭退員工怎么賠償，勞務派遣員工可以隨意辭退嗎，勞務派遣員工無過錯的，是不可以隨意被辭退的。勞務派遣員工可以通過協商解除和勞動者單方面解除方式解除勞動合同，而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

未簽署勞務合同的員工辭職，勞動合同中試用期與合同期的區別，區別：試用期包括在勞動合同期限內；收入方面試用期是正式員工工資的80%；試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工；相應的勞動補償金不同，試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

辭退無固定期限合同員工的賠償，用人企業可不可以辭退派遣工，用人企業不可以辭退派遣員工，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。
【法律依據】
《勞務派遣暫行規定》第十二條規定：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（三）勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

未簽署勞務合同的員工辭職，公司外包員工有賠償嗎，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

辭退無固定期限合同員工的賠償，勞務派遣員工懷孕被辭退如何賠償，勞務派遣員工因為懷孕被辭退屬于違法辭退，員工可以要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞務派遣員工懷孕后存在過失性辭退情形的，用人單位辭退不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞務合同，試用期和轉正的區別在哪，1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。2.試用期勞動者可以辭職，但用人單位要發現試用工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退勞動者。正式入職的勞動者辭職需要提前30天通知用人單位，否則要賠償用人單位損失，而用人單位不能隨便辭退員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

老板突然辭退員工沒有簽合同，員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎什么情況下可以辭退員工，法律對勞動者予以保護，用人單位與勞動者簽訂合同后不可以隨便辭退，必須符合法律的規定。辭退員工需要嚴格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。