我沒簽合同被員工告了，
你好，建議協商。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞務合同一次最長簽多久，
你好，是的。
發現自己被騙了怎么辦呢？
建議第一時間報警，向公安機關詳細告知嫌疑人的銀行賬號、電話號碼等相關信息。
保存好相關證據：
（1）轉賬憑證，包括：ATM機轉賬憑條、手機銀行(網銀)轉賬截圖、銀行流水單。
（2）嫌疑人聯絡的相關憑證，包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。
（3）及時到屬地派出所或者刑警隊制作筆錄，并向公安機關提供相關證據資料，這些都是公安機關開展偵查工作、串并案件的重要依據。案件破獲后，這些證據也會對犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。
沒簽合同被辭退員工如何賠償，
你好，由于您提供的信息過于簡單，個人分析本案可能存在兩種可能：
一是您與欠薪方之間形成勞動關系，建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據后，先向當地的人力資源和社會保障部門（勞動監察部門）投訴，由人力資源和社會保障部門（勞動監察部門）根據《勞動合同法》第八十五條的規定，責令欠薪方限期支付，逾期不支付的，責令欠薪方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。
二是您和欠薪方之間是勞務關系，建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務關系以及其拖欠您勞務報酬數額的證據后，向人民法院提起訴訟，請求判令欠薪方支付拖欠的勞務報酬。
勞動仲裁裁決或者人民法院的判決發生法律效力后，欠薪方未按裁決或者判決的內容履行支付報酬義務的，您可以申請法院強制執行。
勞務合同一次最長簽多久，
你好，根據您的描述，您遭遇了詐騙。
利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金“解凍”，是個很常見的騙術，屬于“套路貸”。
以網絡借貸為名 要求申請人事先支付所謂的“驗資費”、“保險費”、“押金”等 偽造銀行流水 刻意造成你已經取得合同所借全部款項的假象 肆意認定你違約 并要求你立即償還“虛高借款”。這些是套路貸的表現形式 涉及詐騙罪、敲詐勒索罪等罪名。
建議不要相信，不要上當受騙。
沒有實際借到款是不需要承擔還款責任的。
在貸款的時候，要選擇正規平臺、正當途徑。
遭遇“套路貸”被騙，一定要及時報警！
沒簽合同被辭退員工如何賠償，
你好，具體責任由交警根據事故發生時天氣路況以及雙方車輛行駛路線，速度，相撞部位，有無其他違法情形來綜合判定。
建議由專業的交警部門進行劃分。
交通事故處理大致可分為以下幾個步驟：
（一）受理報案。
（二）現場處理。
（三）責任認定。
（四）裁決處罰。
（五）損害賠償調解。
（六）向法院起訴。
勞務合同到期不續簽有補償嗎，
你好，協商不成向12315投訴、
《消費者權益保護法》第六章爭議的解決
第三十九條消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)與經營者協商和解;
(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解;
(三)向有關行政部門投訴;
(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;
(五)向人民法院提起訴訟。
勞務合同到期不續簽有補償嗎，
你好，協商不成可以起訴要求賠償。
根據《民法典》第一千一百七十九條 及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 規定，致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用；損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療。
未成年簽的合同有效嗎，
你好，由于您提供的信息過于簡單，個人分析本案可能存在兩種可能：
一是您與欠薪方之間形成勞動關系，建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據后，先向當地的人力資源和社會保障部門（勞動監察部門）投訴，由人力資源和社會保障部門（勞動監察部門）根據《勞動合同法》第八十五條的規定，責令欠薪方限期支付，逾期不支付的，責令欠薪方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。
二是您和欠薪方之間是勞務關系，建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務關系以及其拖欠您勞務報酬數額的證據后，向人民法院提起訴訟，請求判令欠薪方支付拖欠的勞務報酬。
勞動仲裁裁決或者人民法院的判決發生法律效力后，欠薪方未按裁決或者判決的內容履行支付報酬義務的，您可以申請法院強制執行。
未成年簽的合同有效嗎，
你好，工傷賠償的程序如下：
一、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。
但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間。
單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。
社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。
窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
四、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
簽勞務合同需要注意什么細節，
你好，建議協商解決。
據您描述不需要承擔。