北京刑事律師事務所，

你好，用人單位違法調崗降薪的，勞動者可以選擇采取以下措施來維護你的合法權益：

（一）與用人單位協商解決，雙方協商一致的，可以根據協商結果履行。

（二） 收集好工資發放記錄、工資單或降薪通知等相關證據材料。

（三）在與用人單位經協商未果的情況下，針對單位違法調崗的行為，勞動者有權拒絕接受，可以向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求單位繼續按照原勞動合同履行。

（四）如果勞動合同中明確約定了違約金金額，你可以向單位主張違約責任。

（五） 可以根據《勞動保障監察條例》第九條的規定，實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位的違法行為，并主張補足降低的薪資。

北京合通律師事務所，

你好，兒女都有贍養義務。

協商不成的可以起訴要求對方履行贍養義務。

北京江山律師事務所，

你好，當然可以。

對方不發工資的，建議搜集證據向勞動監察部門投訴。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

北京利生律師事務所，

你好，你的訴求是什么？

交通事故處理大致可分為以下幾個步驟：

（一）受理報案。

（二）現場處理。

（三）責任認定。

（四）裁決處罰。

（五）損害賠償調解。

（六）向法院起訴。

北京天平律師事務所，

你好，發現自己被騙了怎么辦呢？

建議第一時間報警，向公安機關詳細告知嫌疑人的銀行賬號、電話號碼等相關信息。

保存好相關證據：

（1）轉賬憑證，包括：ATM機轉賬憑條、手機銀行(網銀)轉賬截圖、銀行流水單。

（2）嫌疑人聯絡的相關憑證，包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。

（3）及時到屬地派出所或者刑警隊制作筆錄，并向公安機關提供相關證據資料，這些都是公安機關開展偵查工作、串并案件的重要依據。案件破獲后，這些證據也會對犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。

北京律師事務所國貿，

你好，勞動合同如何約定的？

建議搜集證據向勞動監察部門投訴。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

北京名律師事務所，

你好，可以跟法官說明你們的意愿。

1、不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。

2、已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。

3、子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。

4、在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方可協議輪流直接撫養子女。

北京中文律師事務所，

你好，可能涉嫌詐騙。

如果被騙金額超過兩千元的，警方就會予以立案。低于兩千元的，報警一般不予立案。但還是建議去派局所報案并提供有效證據。當受害人數、涉及金額累計達到一定數額時，也將會被立案調查。

強烈建議受害者不要自認倒霉吃虧，而是帶上證據去附近派局所做報案記錄。

北京中文 律師事務所，

你好，建議搜集證據向勞動監察部門投訴。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

北京律師事務所律師，

你好，按照勞動合同履行即可。

勞動爭議的解決途徑有以下幾種：

第一、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。

第二、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調解的程序。根據《中華人民共和國勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。

第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

第四、訴訟程序

根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”