二審書面審理辯護詞，

你好，關于工傷賠償項目主要包括：

1、醫療費

2、交通費

3、食宿費

4、康復性治療費

5、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用

6、工資、福利

7、護理費

8、一次性傷殘補助金

9、一次性工傷醫療補助金

10、一次性傷殘就業補助金

等各項費用。具體還要結合您自身的情況來考慮、計算實際應該賠的項目和數額。

關于賠償事宜，協商不成的話建議搜集、保留好證據到勞動部門申請仲裁，或到法院起訴。

二審開庭審理率報告，

您好!您有沒有在此期間主張過您的債權?您有證據證明你們之間的勞務關系嗎?您去主張權利時對方的態度是怎樣?是以什么理由拒絕支付呢?

分析:(1)如果是無故拖欠工資,您可以

1.先與用工單位進行協商,協商不成用以下方式解決

2．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

3．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

4．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

相關法律法規:

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

公訴案件審理報告，

你好，根據您的描述，目前單位不存在可單方調崗的情形，且單位并未就調崗問題與你協商一致，因此單位的調崗行為無效，屬于違法調崗。你有權拒絕單位的調崗行為，要求單位依照原勞動合同繼續履行。

行動建議 ：

單位一旦違法調崗，你可以選擇以下方式來維護你的合法權益：

（一） 與單位協商解決，雙方協商一致的，可以根據協商結果履行。

（二） 在你與單位經協商未果的情況下，針對單位違法調崗的行為，你有權拒絕接受，可以向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求單位繼續按照原勞動合同履行。

（三） 如果單位違法調崗致使勞動合同無法履行，并且造成了你的工資收入減少等損失的，你可以與單位解除勞動合同并要求單位參照原崗位工資標準補發工資差額。

（四） 如果勞動合同中明確約定了違約金金額，你可以向單位主張違約責任。

無罪審理報告格式，

你好，從事故發生的情況來看，如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，依據 《工傷保險條例》第十四條，應認定為工傷的情形。

工傷認定的前提： 社會保險行政部門受理工傷認定的首要前提是確認單位與員工之間存在勞動關系，只有確認單位與員工存在勞動關系，社會保險行政部門才會依據工傷認定標準來確定員工發生事故的情形是否屬于工傷。若單位與員工之間的勞動關系存在爭議且無法確認，應先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

注意：勞動合同是證明勞動關系最直接的材料，若雙方沒有簽訂勞動合同，就需要通過其他證據來證明勞動關系的存在。

申請了工傷認定確認工傷后，就可以依據后期傷殘等級鑒定結果，去要求賠償。賠償數額要依據具體情況來計算。

公訴案件審理報告，

您好!您能證明公司沒有按談的工資標準結算嗎?您有證據證明你們之間的勞務關系嗎?您有證據證明公司無故克扣您的工資嗎?您有主動去找公司要求簽訂勞務合同嗎?

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，您可以先和公司協商,協商不成勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資.沒購社保可于離職時到勞動局申請仲裁讓單位給予補繳.

公司克扣工資屬于違法行為.根據我國《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，屬于違法行為。

案件審理報告樣式，

您好!您的工資是被克扣了嗎?您覺得公司沒有按照合同規定的內容來履行義務,想去解決這個問題嗎?如果您公司沒有特殊原因的話 ,這個工作時長是不合理的.一個月不就30天,就上30天班是沒有休息時間的.

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度

這個問題您可以先跟公司進行協商,協商不成您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;您也可以通過其他法律途徑解決問題..

根據我國《勞動法》第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

《勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

審理報告蓋公章，賠償醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費，等等。

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