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股權轉讓案例

瀏覽次數:5680 發布時間:2021-12-13 13:33:48

股權轉讓案例分析,

你好,建議您可以先和對方溝通,讓對方還款。 

(一) 與對方進行溝通,要求對方及時還款,對方確因經濟困難,無力一次性全額還款的,可以讓對方先償還一部分借款,同時讓對方出具一份還款計劃書,重新確定還款時間,保護你的債權。   

(二) 與對方就還款事項進行協商和解,達成還款協議后,應該簽訂還款協議書防止對方反悔不按照還款協議還錢。  

(三) 要求對方提供擔保,如找保證人或提供財產抵押等。   

(四)對方不想還錢的,可以發送催款函或委托律師發送律師函;經催款后,對方仍不還錢的,應盡快起訴并申請財產保全。 

 如你采取以上協商的措施還不能解決糾紛,你還可以采取調解和訴訟的方式解決。

股權轉讓案例分析,

你好,可以要求對方承擔損失,建議雙方先協商,協商不成可以起訴,要求法院判決。













企業股權轉讓案例,

你好,建議您可以先和對方溝通,讓對方還款。 

(一) 與對方進行溝通,要求對方及時還款,對方確因經濟困難,無力一次性全額還款的,可以讓對方先償還一部分借款,同時讓對方出具一份還款計劃書,重新確定還款時間,保護你的債權。   

(二) 與對方就還款事項進行協商和解,達成還款協議后,應該簽訂還款協議書防止對方反悔不按照還款協議還錢。  

(三) 要求對方提供擔保,如找保證人或提供財產抵押等。   

(四)對方不想還錢的,可以發送催款函或委托律師發送律師函;經催款后,對方仍不還錢的,應盡快起訴并申請財產保全。 

 如你采取以上協商的措施還不能解決糾紛,你還可以采取調解和訴訟的方式解決。

最高法院案例股權轉讓,

如果對方少發(克扣)你的工資,你可以通過下面的方法解決:

(一) 先和單位進行協商要求補發你的工資報酬; 

(二)  向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解; 

(三)  協商不成或者不想協商,你可以到勞動行政部門投訴(通常是勞動管理監察大隊),由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償; 

(四) 如果單位逾期不支付你工資的,你可以要求單位加付賠償金(賠償金的標準為應付工資的50%以上,100%以下); 

(五) 直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁;

(六)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴; 

(七) 依法向當地人民法院申請支付令。 

建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌(證、服)等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據。



股權轉讓對價案例,

如果對方少發(克扣)你的工資,你可以通過下面的方法解決:

(一) 先和單位進行協商要求補發你的工資報酬; 

(二)  向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解; 

(三)  協商不成或者不想協商,你可以到勞動行政部門投訴(通常是勞動管理監察大隊),由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償; 

(四) 如果單位逾期不支付你工資的,你可以要求單位加付賠償金(賠償金的標準為應付工資的50%以上,100%以下); 

(五) 直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁;

(六)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴; 

(七) 依法向當地人民法院申請支付令。 

建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌(證、服)等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據。



公司法 股權轉讓案例,

你好,可以向公安部門投訴。

司法實踐中,只要查明行為人建立了賭博網站,或者為賭博網站擔任代理,接受賭客投注的,即可認定其屬于開設賭場,而無論其發展的賭客數量有多少,賭客投注的次數有多少、投注的資金量有多大。

實踐中也存在這種情形,即行為人只是利用其獲取的賭博網站的賬號和密碼,組織、招引他人在該賬號內投注。對此,如果行為人既沒有建立賭博網站,也沒有為賭博網站擔任代理,則不能認定其開設賭場;如果行為人符合《解釋》第一條規定的前三項標準之一,則應認定為聚眾賭博,否則不構成賭博罪。

開設賭場罪

《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理賭博刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》

第二條  以營利為目的,在計算機網絡上建立賭博網站,或者為賭博網站擔任代理,接受投注的,屬于刑法第三百零三條規定的“開設賭場”。

《中華人民共和國刑法》第三百零三條 【賭博罪;開設賭場罪】以營利為目的,聚眾賭博或者以賭博為業的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金。

開設賭場的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。

股權轉讓糾紛案件,

你好,由于您提供的信息過于簡單,個人分析本案可能存在兩種可能: 

一是您與欠薪方之間形成勞動關系,建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌(證、服)等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據后,先向當地的人力資源和社會保障部門(勞動監察部門)投訴,由人力資源和社會保障部門(勞動監察部門)根據《勞動合同法》第八十五條的規定,責令欠薪方限期支付,逾期不支付的,責令欠薪方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。 

二是您和欠薪方之間是勞務關系,建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務關系以及其拖欠您勞務報酬數額的證據后,向人民法院提起訴訟,請求判令欠薪方支付拖欠的勞務報酬。勞動仲裁裁決或者人民法院的判決發生法律效力后,欠薪方未按裁決或者判決的內容履行支付報酬義務的,您可以申請法院強制執行。

股權轉讓對轉讓范圍約定案例,

你好,由于您提供的信息過于簡單,個人分析本案可能存在兩種可能: 

一是您與欠薪方之間形成勞動關系,建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌(證、服)等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據后,先向當地的人力資源和社會保障部門(勞動監察部門)投訴,由人力資源和社會保障部門(勞動監察部門)根據《勞動合同法》第八十五條的規定,責令欠薪方限期支付,逾期不支付的,責令欠薪方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。 

二是您和欠薪方之間是勞務關系,建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務關系以及其拖欠您勞務報酬數額的證據后,向人民法院提起訴訟,請求判令欠薪方支付拖欠的勞務報酬。勞動仲裁裁決或者人民法院的判決發生法律效力后,欠薪方未按裁決或者判決的內容履行支付報酬義務的,您可以申請法院強制執行。

隱名股東股權轉讓案例,

你好,可以的,可以向衛生監管部門投訴。













出資瑕疵股權轉讓案例,

你好,由于你獲得小孩的撫養權,所以根據最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》男方每月需要向你支付小孩的撫養費。

  (一) 協商解決:你可以和對方通過平等自愿協商的方式,就撫養費的數額和撫養費的相關問題達成明確具體的協議,還可以對每年支付的撫養費以及特殊情況進行約定,使每年的撫養費可以根據實際情況上下變動(如:每年增加200元); (二) 訴訟解決:雙方協商不了的情況下你可以向人民法院提起訴訟,或者直接以撫養費糾紛向人民法院提起訴訟; (三) 申請調查:你可以向法院申請調查令來查女方的收入情況,以防對方不如實告知自己的收入導致少付撫養費; (四) 如果對方的確無經濟收入或下落不明而導致你拿不到撫養費,你可以用其財物折抵子女撫養費; (五) 如果對方拒不執行人民法院有關撫養費的判決或者裁定,你可以向法院申請強制執行; (六) 如果對方不執行的是離婚協議中約定應給付的撫養費,你是不能直接向人民法院申請強制執行的,而必須要向人民法院提起民事訴訟,以原協議約定為證據,請求法院判令對方履行其應盡的義務。