工傷賠償律師，警察都說了，你到法院去起訴，我認為應當可以解決問題的

工傷賠償， 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據上述規定，企業應當在一個月內與員工簽訂書面勞動合同，否則就需要承擔雙倍工資。也就是說你可以主張三個月左右的雙倍工資，如果因公司原因離職，可主張補償

常州用于計算工傷賠償的工資，這個要看你們之間的約定是怎么樣的，不提倡這種行為

常州工傷交通事故律師，離婚協議即便約定了一方可以不支付撫養費，依然可以提起訴訟要求其支付

常州十級工傷，可以的，有沒有交社保與有沒有簽訂勞動合同，這兩者是獨立無關的，雙倍工資差額的主張是基于應簽而未簽勞動合同這一法律事實及勞動合同法的規定，與社保無關

常州工傷比例，有簽名加手印，一般而言證據的效力不會有什么問題，不過借條與欠條是不同的，欠條中所涉金額的性質也會影響欠條最終是否會被法院認可。同時，除了欠條之外，建議再補充轉賬憑證等材料證明款項已實際交付。

常州工傷伙食費，可主張3個月雙倍工資差額，通過勞動仲裁提出該申請

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常州工傷比例，最有效的是直接到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

常州工傷賠償標準，建議立即起訴要求歸還欠款，并查詢是否有穩定收入，可申請查封銀行卡