一、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算，法律上的具體規(guī)定

女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒有任何區(qū)別，公司不能因?yàn)榕毠言?、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇，當(dāng)然也不能沒有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕的女職工來講，正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會(huì)受到影響，因?yàn)橛猩蛸N。

二、懷孕期間員工工資怎么算？

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足?？偟膩碚f，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

三、職工懷孕期間請(qǐng)假如何算工資待遇，法律規(guī)定是什么

職工懷孕期間請(qǐng)假工資待遇，一般是按照工作的年限的70%進(jìn)行計(jì)算的。對(duì)于我國的懷孕的女性職工來說，我國的法律法規(guī)是給予了非常特殊的傾斜保護(hù)的，因?yàn)榕月毠ぴ趹言械臅r(shí)候，往往是處于弱勢的狀態(tài)的，需要被保護(hù)。

四、國企員工懷孕期間工資怎么算

根據(jù)勞動(dòng)法等法律的規(guī)定，職工因病需要進(jìn)行治療的，對(duì)于病假的工資是有規(guī)定的，原則上是按照一定的比例進(jìn)行發(fā)放。如果是女職工有病需要進(jìn)行治療且懷孕了，那么孕期病假工資怎么算對(duì)于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主要有以下處理原則

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！闭f明1總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。說明2“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

五、沒有社保懷孕期間工資怎么算

員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進(jìn)行一個(gè)計(jì)算，比如說如果說連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年，但是不滿4年的話，是進(jìn)行一個(gè)本人工資70%比例來發(fā)放的，畢竟對(duì)于女性員工來說生育是他的一種權(quán)力，所以在這個(gè)過程當(dāng)中不能扣扣工資?，F(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括

1、產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)前假妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理?女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長的因素，如計(jì)算機(jī)輻射等，若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。而就企業(yè)來說，女職工的長期病假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的，同時(shí)，其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。

六、勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間工資怎么算

根據(jù)法律規(guī)定，懷孕期間工資計(jì)算方式，是連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資60%發(fā)放，連續(xù)工齡滿兩年，不滿4年按本人工資78%報(bào)，對(duì)于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下


連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);


連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);


連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);


連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。


本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”


說明1總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。


說明2“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。