"新工作不足6個月，領導辭退員工是否有補償"
一、新工作未滿6個月，領導辭退員工有補償嗎
有。企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、十年員工辭退補償上限
十年員工辭退補償標準一般是1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
三、辭退員工補償十年嗎
十年員工辭退補償標準一般是1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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